Werkcollege beroepsgeheim en GDPR 2025-26.pdf

# Bescherming van persoonsgegevens en privacy Dit onderwerp omvat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR) en gerelateerde wetgeving voor de bescherming van persoonsgegevens, met bijzondere aandacht voor gevoelige data zoals gezondheidsinformatie. ### 1.1 De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR) De AVG, in werking getreden op 25 mei 2018, beoogt de bescherming van grondrechten en fundamentele vrijheden van natuurlijke personen met betrekking tot gegevensverwerking te harmoniseren en burgers meer controle te geven over hun persoonlijke gegevens [4](#page=4). #### 1.1.1 Belangrijke veranderingen en versterkingen door de AVG/GDPR * Burgers moeten expliciete toestemming geven voor het gebruik van hun persoonlijke gegevens door bedrijven, waaronder gezondheidszorginstellingen [4](#page=4). * Het 'recht om vergeten te worden' is geïntroduceerd [4](#page=4). * Niet-naleving van de AVG/GDPR kan leiden tot aanzienlijke boetes, tot 20 miljoen euro of 4% van de totale wereldwijde jaaromzet [5](#page=5). * De verordening stelt voorwaarden aan de verwerking van persoonsgegevens [6](#page=6). * Organisaties zijn eindverantwoordelijk voor de bescherming van persoonsgegevens [6](#page=6). * Er geldt een bijzondere bescherming voor "gevoelige persoonsgegevens" [6](#page=6). #### 1.1.2 Wettelijk kader Naast de AVG/GDPR is ook de Wet van 3 december 2017 tot oprichting van de Gegevensbeschermingsautoriteit relevant. Andere relevante wetgeving omvat [6](#page=6): * Artikel 352 van het Strafwetboek (Sw.) als basisartikel voor het beroepsgeheim [4](#page=4). * Artikel 10 van de wet betreffende de rechten van de patiënt, dat het recht op bescherming van de persoonlijke intimiteit waarborgt [4](#page=4). * Artikelen 36 tot en met 40 van de Kwaliteitswet, die de toegang tot gezondheidsgegevens regelen [4](#page=4). #### 1.1.3 Gevoelige persoonsgegevens Gevoelige persoonsgegevens zijn gegevens die omwille van hun aard bijzonder kwetsbaar zijn en extra bescherming behoeven. Hieronder vallen [6](#page=6): * Gegevens waaruit ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, of het lidmaatschap van een vakbond blijken [6](#page=6). * Genetische gegevens [6](#page=6). * Biometrische gegevens met het oog op de unieke identificatie van een persoon [6](#page=6). * Gegevens over gezondheid [6](#page=6). * Gegevens met betrekking tot iemands seksueel gedrag of seksuele gerichtheid [6](#page=6). ### 1.2 Basisbeginselen en voorwaarden voor de verwerking van persoonsgegevens Voor elke verwerking van persoonsgegevens moet de verwerkingsverantwoordelijke nagaan onder welke wettelijke voorwaarden deze plaatsvindt. De AVG/GDPR voorziet in de volgende zes rechtsgronden [8](#page=8): 1. **Toestemming van de betrokkene**: * De betrokkene heeft toestemming gegeven voor de verwerking van zijn persoonsgegevens voor een of meer specifieke doeleinden [7](#page=7). * De toestemming moet vrijwillig, geïnformeerd, specifiek en duidelijk zijn [7](#page=7). * De verwerkingsverantwoordelijke moet kunnen aantonen dat de toestemming is verkregen [7](#page=7). * De betrokkene heeft het recht om zijn toestemming te allen tijde in te trekken [7](#page=7). 2. **Noodzakelijkheid voor de uitvoering van een overeenkomst**: * De verwerking is noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst waarbij de betrokkene partij is, of om op verzoek van de betrokkene voorafgaand aan het aangaan van een overeenkomst maatregelen te nemen [7](#page=7). 3. **Noodzakelijkheid voor het voldoen aan een wettelijke verplichting**: * De verwerking is noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting die op de verwerkingsverantwoordelijke rust [7](#page=7). 4. **Noodzakelijkheid ter bescherming van vitale belangen**: * De verwerking is noodzakelijk om de vitale belangen van de betrokkene of van een andere natuurlijke persoon te beschermen, bijvoorbeeld bij een spoedopname [7](#page=7). 5. **Noodzakelijkheid voor de vervulling van een taak van algemeen belang of openbaar gezag**: * De verwerking is noodzakelijk voor de vervulling van een taak van algemeen belang of van een taak in het kader van de uitoefening van het openbaar gezag dat aan de verwerkingsverantwoordelijke is opgedragen [7](#page=7). 6. **Noodzakelijkheid voor de behartiging van gerechtvaardigde belangen**: * De verwerking is noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van de verwerkingsverantwoordelijke of van een derde [8](#page=8). ### 1.3 Verwerking van gezondheidsgegevens en andere gevoelige gegevens De verwerking van gezondheidsgegevens en andere "gevoelige" gegevens is in principe verboden, tenzij: * De patiënt vooraf zijn uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven (vrijwillig, geïnformeerd, specifiek en duidelijk) [7](#page=7). * De verwerking noodzakelijk is om de vitale belangen van de betrokkene of een andere natuurlijke persoon te beschermen, en de betrokkene lichamelijk of juridisch niet in staat is om toestemming te geven [7](#page=7). * De verwerking noodzakelijk is voor doeleinden van preventieve geneeskunde of arbeidsgeneeskunde [7](#page=7). **Belangrijk**: * Gevoelige gegevens mogen enkel worden gebruikt voor het doel waarvoor ze werden opgevraagd en bijgehouden [7](#page=7). * Deze gegevens moeten in een veilig systeem worden bewaard met controle op toegang [7](#page=7). > **Tip:** Als student-stagiaire ben je mogelijk bezig met het verwerken van gevoelige gegevens, vooral wanneer je werkt met patiëntendossiers of andere medische informatie. Wees je bewust van de geldende regels en procedures [10](#page=10). ### 1.4 Verschil tussen beroepsgeheim en de AVG/GDPR Hoewel beide concepten de vertrouwelijkheid van informatie waarborgen, zijn er verschillen: * **Beroepsgeheim**: Is een strafwetsartikel dat de vertrouwelijkheid binnen de relatie tussen zorgverstrekker en patiënt waarborgt. Het richt zich primair op de *uitwisseling* van gegevens [9](#page=9). * **AVG/GDPR**: Heeft tot doel de bescherming van grondrechten en fundamentele vrijheden van natuurlijke personen met betrekking tot verwerkingsactiviteiten te harmoniseren en burgers meer controle te geven over het gebruik van hun persoonlijke gegevens *ten opzichte van de organisatie* [9](#page=9). > **Tip:** Zorg ervoor dat je zowel de principes van het beroepsgeheim als de bepalingen van de AVG/GDPR naleeft bij het omgaan met patiëntengegevens. Dit vereist een goed begrip van beide rechtskaders [4](#page=4) [9](#page=9). --- # Het beroepsgeheim Het beroepsgeheim is een wettelijk principe dat personen die door hun ambt of beroep geheimen vernemen, verplicht om deze geheim te houden, tenzij de wet anders bepaalt [11](#page=11). ### 2.1 Wie valt onder het beroepsgeheim? Het beroepsgeheim geldt voor alle personen die uit hoofde van hun staat of beroep kennis dragen van geheimen die hen zijn toevertrouwd. Dit omvat niet enkel strikt gedefinieerde beroepen, maar ook personen die in een noodzakelijke vertrouwensrelatie opereren [12](#page=12). #### 2.1.1 Beroepen en staten * **Beroepen:** Een duidelijk gedefinieerde groep waarbij een vertrouwensrelatie essentieel is [12](#page=12). * **Staat:** Omvat onder andere vrijwilligers en stagiairs die hulpverlenende taken uitvoeren die niet te onderscheiden zijn van professionele hulpverleners binnen een georganiseerd verband. Ook mantelzorgers en vertrouwenspersonen kunnen hieronder vallen [12](#page=12). * **Personen gebonden aan het beroepsgeheim:** Verpleegkundigen, stagiairs/student-verpleegkundigen, begeleiders van gehandicaptenzorg, en advocaten vallen hieronder [13](#page=13). * **Personen niet gebonden aan het beroepsgeheim:** Poetshulpen in het ziekenhuis, kappers in woonzorgcentra, begeleiders in kinderopvang, vrijwilligers in woonzorgcentra, leerkrachten en politieagenten vallen hier niet onder [13](#page=13). #### 2.1.2 De aard van de toevertrouwde geheimen Geheimen die onder het beroepsgeheim vallen, zijn ruim op te vatten. Dit omvat alles wat een beroepsbeoefenaar ziet, hoort, verneemt, vaststelt, ontdekt of opvangt tijdens of naar aanleiding van de uitoefening van zijn beroep. Dit kunnen medische en niet-medische gegevens zijn [16](#page=16). > **Tip:** Het is cruciaal om het onderscheid te maken tussen geheimen die uit hoofde van een beroep of staat zijn toevertrouwd, en vrijwillige 'confidenties'. Enkel de eerste categorie valt onder het strikte beroepsgeheim [12](#page=12). ### 2.2 Onderscheid met de discretieplicht Het beroepsgeheim verschilt wezenlijk van de discretieplicht [14](#page=14). | Kenmerk | Beroepsgeheim | Discretieplicht | | :--------------- | :-------------------------------------------------------- | :--------------------------------------------------- | | **Belang** | Noodzakelijke vertrouwensrelatie | Belang van de dienst of onderneming | [14](#page=14). | **Geldigheid** | T.a.v. iedereen | Niet t.a.v. collega's, oversten | [14](#page=14). | **Zwijgrecht** | Ja, t.o.v. de rechter | Nee, t.o.v. de rechter | [14](#page=14). | **Sanctie** | Strafrechtelijke sanctie | Arbeids- of tuchtrechtelijke sanctie | [14](#page=14). Het beroepsgeheim beschermt de noodzakelijke vertrouwensrelatie tussen bijvoorbeeld een patiënt en een verpleegkundige, en wordt strafrechtelijk gesanctioneerd. De discretieplicht dient het belang van de werkgever en valt onder het arbeidsrecht [15](#page=15). ### 2.3 Schending van het beroepsgeheim Schending van het beroepsgeheim is het opzettelijk bekendmaken van vertrouwelijke geheimen buiten de wettelijk toegelaten of verplichte gevallen (#page=11, 16) [11](#page=11) [16](#page=16). #### 2.3.1 Elementen van schending * **Opzettelijk bekendmaken:** Onachtzaamheid volstaat niet, maar het moet een bewuste handeling zijn [16](#page=16). * **Van geheimen:** Zowel medische als niet-medische gegevens [16](#page=16). * **Die zijn toevertrouwd:** Ruim op te vatten; alles wat men waarneemt in de uitoefening van het beroep [16](#page=16). * **Tijdens of naar aanleiding van de uitoefening van het beroep:** De context is van belang [16](#page=16). > **Example:** Een verpleegkundige die tijdens haar koffiepauze in het patiëntendossier van een reeds ontslagen patiënt kijkt om te zien hoe het met hem gaat, schendt het beroepsgeheim, ook al is ze oprecht bezorgd. Het vertellen van "leuke voorvallen" over een patiënt aan mede-studenten in een ziekenhuiscafé is eveneens een schending [17](#page=17). #### 2.3.2 Uitzonderingen en doorbreking van het beroepsgeheim Er zijn diverse situaties waarin het beroepsgeheim doorbroken mag of zelfs moet worden [16](#page=16). ##### 2.3.2.1 Wettelijk verplichte of toegelaten bekendmakingen * Aangifte van overlijden, geboorte [16](#page=16). * Aangifte van besmettelijke ziekten (door de arts) [16](#page=16). * Getuigenis voor de rechter of een parlementaire onderzoekscommissie (#page=11, 16) [11](#page=11) [16](#page=16). * Artikel 353 Sw. (zie verder) [16](#page=16). ##### 2.3.2.2 Minderjarige kinderen De recht op beroepsgeheim voor minderjarigen is afhankelijk van hun oordeelsbekwaamheid (#page=18, 19) [18](#page=18) [19](#page=19). * **Oordeelsbekwame minderjarige (vanaf 12 jaar):** Heeft recht op beroepsgeheim indien de minderjarige in staat is tot een redelijke inschatting en beoordeling van zijn belangen. De beoordeling hiervan door de beroepsbeoefenaar hangt af van leeftijd, de aard van de beslissing, irreversibiliteit, financiële aspecten, complexiteit en gevaarselementen. Als de minderjarige het probleem begrijpt, mag informatie niet zomaar naar de ouders gaan [18](#page=18) [19](#page=19). * **Oordeelsonbekwame minderjarige:** Heeft geen recht op beroepsgeheim. Hun wettelijke vertegenwoordigers (ouders) hebben recht op informatie, waarbij de minderjarige wordt betrokken naargelang leeftijd en maturiteit [19](#page=19). > **Example:** Een 16-jarig meisje dat vermoedt zwanger te zijn en de arts vraagt haar ouders niet te informeren, kan zich beroepen op het beroepsgeheim indien ze oordeelsbekwaam wordt geacht [18](#page=18). ##### 2.3.2.3 Familie Bij wilsbekwame meerderjarige patiënten beslist de patiënt zelf wat hij deelt met familie en kan hij een vertrouwenspersoon aanduiden [20](#page=20). * **Wilsonbekwame meerderjarige patiënt:** De leidraad is het belang van de patiënt en enkel de informatie die noodzakelijk is voor gezondheidszorgbeslissingen [20](#page=20). * De door de patiënt aangestelde vertegenwoordiger die dit aanvaard heeft [20](#page=20). * Indien geen vertegenwoordiger is aangesteld of deze niet optreedt, wordt nagegaan of een vrederechter een bewindvoerder heeft aangesteld. Indien niet, volgt een cascadesysteem met informele vertegenwoordigers (partner, meerderjarige kinderen, ouders, meerderjarige broer/zus) (#page=20, 21). De behandelende arts kan hierin een rol spelen onder voorwaarden [20](#page=20) [21](#page=21). ##### 2.3.2.4 Andere zorgverstrekkers * **Gedeeld beroepsgeheim:** Noodzakelijke patiënteninformatie mag worden uitgewisseld met andere betrokken hulpverleners, maar de patiënt heeft hierin het laatste woord [22](#page=22). > **Example:** Een verpleegkundige die de psycholoog van haar patiënt wil contacteren om zich zorgen te maken over diens geestelijke gezondheid [22](#page=22). * **Gezamenlijk beroepsgeheim:** Binnen een multidisciplinair teamoverleg mag alle relevante patiënteninformatie worden besproken, mits het team duidelijk is afgebakend en de patiënt hiervan op de hoogte is [23](#page=23). > **Example:** Dossiers bespreken tijdens het multidisciplinair teamoverleg [23](#page=23). ##### 2.3.2.5 Belang van de patiënt In bepaalde gevallen kan het beroepsgeheim worden doorbroken ten gunste van de patiënt zelf [24](#page=24). > **Example:** Het is beter dat de kinderen van een bewoonster van een woonzorgcentrum op de hoogte zijn van haar medicatie. Het is wenselijk dat de dochter wordt geïnformeerd over de terminale ziekte van haar moeder, zodat ze samen nog waardevolle tijd kunnen doorbrengen [24](#page=24). ##### 2.3.2.6 Beroepsgeheim en misdrijven De omgang met het beroepsgeheim wanneer misdrijven betrokken zijn, is complex (#page=23, 24, 25, 27, 31) [23](#page=23) [24](#page=24) [25](#page=25) [27](#page=27) [31](#page=31). * **Patiënt is dader:** In principe is er geen aangifteplicht om de vertrouwensband niet te schenden [23](#page=23). * **Uitzondering: Noodtoestand:** Dit kan het beroepsgeheim doorbreken indien er acuut gevaar dreigt voor een ander rechtsgoed (bv. iemands leven). De noodtoestand is een algemeen principe waarbij het plegen van een misdrijf (hier: schending beroepsgeheim) gerechtvaardigd is om een hoger of minstens gelijkwaardig belang te beschermen. De beoordeling van noodtoestand vereist een actueel, ernstig en zeker gevaar (#page=25, 27). Daarnaast moet de bekendmaking de noodzakelijke en minst vergaande manier zijn om het gevaar af te wenden (ultimum remedium) [23](#page=23) [25](#page=25) [27](#page=27) [28](#page=28). > **Example:** Een cliënt vertrouwt toe dat hij zijn partner soms slaat en zich vaak niet kan bedwingen door stress. In een dergelijk geval, zeker indien er sprake is van partnergeweld of ernstig gevaar voor kinderen, kan de spreekplicht bij de procureur overwogen worden (#page=27, 31, 34) [25](#page=25) [27](#page=27) [31](#page=31) [34](#page=34). * Misdrijven opgesomd in art. 458bis Sw. (bv. opzettelijk doden, lichamelijke letsels, verkrachting, bederf van de jeugd) (#page=24, 27) [24](#page=24) [27](#page=27). * **Patiënt is slachtoffer:** Er is discussie in rechtspraak en rechtsleer [24](#page=24). * Dit kan best gebeuren in overleg met de patiënt (met geïnformeerde toestemming) [24](#page=24). * Een uitzondering is de noodtoestand indien het gevaar acuut is [24](#page=24). * Als de politie informatie opvraagt over de dader/slachtoffer, geldt dit eveneens in overleg met de patiënt tenzij er sprake is van noodtoestand (#page=24, 26) [24](#page=24) [26](#page=26). > **Example:** Een huisarts die melding doet bij het parket van vermoedens van partnergeweld, ondanks de angst van de patiënt om klacht in te dienen, omdat zij meent dat de vrouw in gevaar is. Dit doorbreken van de zwijgplicht is niet evident, maar noodzakelijk indien schrijnende situaties gemeld moeten worden [28](#page=28) [29](#page=29). ##### 2.3.2.7 Hulpplicht/spreekplicht Bij noodtoestand, waarbij nalaten schuldige verzuim inhoudt, kan er een hulpplicht of spreekplicht bestaan [27](#page=27). > **Tip:** Bij de beoordeling van de noodtoestand is het cruciaal om te vragen of het gevaar actueel, ernstig en zeker is, en of de melding aan de procureur des Konings de minst vergaande optie is (#page=25, 28). Elke situatie is uniek en vereist een zorgvuldige afweging, waarbij de hulpverlener handelt als een 'goede huisvader' (#page=25, 28) [25](#page=25) [28](#page=28). #### 2.3.3 Informatie-uitwisseling in noodsituaties De noodtoestand als ongeschreven beginsel bepaalt dat enkel de informatie mag worden uitgewisseld die strikt noodzakelijk is om het gevaar af te wenden. Dit kan de naam van de patiënt, contactgegevens, naam en leeftijd van kinderen, en de datum/plaats van consultatie omvatten. Concrete zorgen over het kind moeten met grote omzichtigheid worden gedeeld [29](#page=29). > **Example:** Een thuisverpleegkundige die verdachte blauwe plekken opmerkt bij een patiënte en een turbulente thuissituatie vermoedt. Hierbij kan de spreekrecht bij de procureur een optie zijn, met het risico op verlies van vertrouwen [30](#page=30) [34](#page=34). #### 2.3.4 Specifieke casussen * **Verpleegkundige met HIV-diagnose:** De verpleegkundige moet dit niet melden op het werk als voorzorgsmaatregelen worden genomen, aangezien zij geen groter gevaar vormt. Wel kunnen er aandachtspunten meegegeven worden aan de verpleegkundige [31](#page=31). De kern van het beroepsgeheim is het beschermen van de vertrouwensrelatie, maar dit mag geen obstakel vormen voor het melden van schrijnende situaties [29](#page=29). --- # Juridische en ethische aspecten in de zorg Deze module behandelt de noodzaak voor zorgverleners om professioneel en juridisch correct te handelen, met voorbeelden van 'bad practice' en de doelstellingen voor verpleegkundigen. ### 3.1 Introductie tot juridische en ethische aspecten in de zorg Zorgverleners dienen op een professionele en juridisch correcte wijze zorg te verlenen, met respect voor de menselijke waardigheid van de patiënt en diens naasten. Dit is van belang voor de patiënt, de zorgverstrekker en de maatschappij als geheel. Het is essentieel om parate kennis te hebben van de dagelijks toe te passen regels, met aandacht voor grenzen, nuances en professionaliteit. Zorgverleners worden aangemoedigd om regelmatig kritische zelfreflectie toe te passen en indien nodig theoretische kennis op te frissen. Dit geldt ook bij het opmaken van verslagen of notities in het verpleegdossier; deze dienen zodanig geschreven te worden alsof de patiënt of diens naasten meekijken en meelezen [3](#page=3). ### 3.2 Voorbeelden van 'bad practice' Onprofessioneel en juridisch onjuist handelen kan ernstige gevolgen hebben voor zowel de betrokken zorgverleners als de patiënten. #### 3.2.1 Delen van compromitterende beelden Een voorbeeld van 'bad practice' betreft het delen van compromitterende beelden van hulpbehoevende en dementerende bejaarden in een besloten chatgroep. Dit kan leiden tot strafrechtelijke veroordelingen voor voyeurisme en het maken van denigrerende beelden [2](#page=2). * **Voorbeeld:** Vijf gewezen medewerkers van een woonzorgcentrum in Puurs werden veroordeeld tot straffen van twaalf tot achttien maanden met uitstel wegens het delen van beelden van mensen die in bad of op het toilet zaten. De hoofdbeklaagde kreeg een beroepsverbod van vijftien jaar [2](#page=2). * **Voorbeeld:** Twee bejaardenverzorgsters in Dendermonde, die vernederende filmpjes maakten van dementerende patiënten, werden veroordeeld tot celstraffen met uitstel en kregen een verbod om gedurende tien jaar nog met bejaarden te werken [2](#page=2). ### 3.3 Doelstellingen voor de verpleegkundige Het primaire doel voor de verpleegkundige is het verlenen van goede zorg op een professionele en juridisch correcte wijze, met oog voor de menselijke waardigheid van de patiënt en diens naasten [3](#page=3). ### 3.4 Toegankelijkheid van patiëntinformatie Patiënten kunnen via platforms zoals mynexuzhealth hun medische verslagen, afspraken, facturen, beeldmateriaal en persoonlijke gegevens online raadplegen. Voor specifieke behandelingen is er ook informatie op maat beschikbaar. Inloggen gebeurt met een nexuzhealth-codekaart of een elektronische identiteitskaart [3](#page=3). > **Tip:** Het is cruciaal om op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en ethische richtlijnen om 'bad practice' te voorkomen en patiëntveiligheid te garanderen. Regelmatige bijscholing en kritische zelfreflectie zijn hierbij onmisbaar [3](#page=3). --- ## Veelgemaakte fouten om te vermijden - Bestudeer alle onderwerpen grondig voor examens - Let op formules en belangrijke definities - Oefen met de voorbeelden in elke sectie - Memoriseer niet zonder de onderliggende concepten te begrijpen

| Term | Definition | |------|------------| | Bad practice | Onprofessioneel of incorrect handelen binnen de zorgsector, wat kan leiden tot negatieve consequenties voor patiënten, zorgverleners en instellingen. | | AVG (GDPR) | Algemene Verordening Gegevensbescherming, een Europese verordening die de bescherming van persoonsgegevens en privacy van natuurlijke personen regelt. | | Persoonsgegevens | Informatie die direct of indirect naar een identificeerbare natuurlijke persoon verwijst, zoals naam, adres, of medische gegevens. | | Gevoelige persoonsgegevens | Bijzonder beschermde categorieën van persoonsgegevens die o.a. ras, politieke opvattingen, religie, gezondheid of seksuele geaardheid betreffen. | | Verwerkingsverantwoordelijke | De natuurlijke of rechtspersoon die, alleen of samen met anderen, doelen en middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt. | | Toestemming (AVG) | Een vrijwillige, specifieke, geïnformeerde en ondubbelzinnige blijk van wil waarmee de betrokkene de verwerking van zijn persoonsgegevens aanvaardt. | | Recht om vergeten te worden | Het recht van een individu om te verzoeken dat zijn of haar persoonsgegevens worden gewist onder bepaalde omstandigheden. | | Beroepsgeheim | De wettelijke plicht van bepaalde professionals om informatie die hen in de uitoefening van hun beroep is toevertrouwd, geheim te houden. | | Discretieplicht | Een plicht om vertrouwelijk om te gaan met informatie die verband houdt met een dienst of onderneming, minder strikt dan het beroepsgeheim en zonder zwijgrecht voor de rechter. | | Schending beroepsgeheim | Het opzettelijk bekendmaken van geheimen die aan een professional zijn toevertrouwd, buiten de wettelijk toegestane gevallen. | | Oordeelsbekwaam | De capaciteit van een persoon, met name een minderjarige, om de aard, het belang en de gevolgen van een beslissing te begrijpen en redelijk in te schatten. | | Wettelijke vertegenwoordiger | Persoon die wettelijk bevoegd is om beslissingen te nemen namens iemand anders, zoals ouders voor minderjarige kinderen. | | Gedeeld beroepsgeheim | Het principe waarbij zorgverleners noodzakelijke patiëntinformatie met elkaar mogen delen binnen een multidisciplinair team, mits de patiënt hiervan op de hoogte is en zich niet verzet. | | Gezamenlijk beroepsgeheim | De bespreking van relevante patiëntendossiers binnen een duidelijk afgebakend multidisciplinair team, waar de patiënt van op de hoogte is en zich niet kan verzetten. | | Noodtoestand | Een algemeen rechtsbeginsel dat toestaat een misdrijf (zoals schending van het beroepsgeheim) te plegen ter bescherming van een hoger of gelijkwaardig belang, zoals de veiligheid van een kind. | | Schuldig verzuim | Het nalaten om een wettelijke plicht te vervullen, wat kan resulteren in strafrechtelijke vervolging. | | Procureur des Konings | De openbare aanklager bij een Belgische rechtbank, die belast is met het opsporen van misdrijven en het vervolgen van daders. |