les3(3) (1) 3.pdf

# Schorsing van het arbeidscontract Dit onderwerp behandelt de definitie, oorzaken en gevolgen van de schorsing van een arbeidscontract, een tijdelijke onderbreking van de contractuele verplichtingen zonder beëindiging van de overeenkomst zelf. ### 1.1 Definitie en kernconcepten van schorsing Schorsing betekent dat, in wettelijk bepaalde gevallen, alle of sommige gevolgen van de arbeidsovereenkomst tijdelijk ophouden te bestaan, zonder dat de overeenkomst zelf wordt beëindigd. Dit kan ertoe leiden dat zowel de verplichtingen van de werkgever als die van de werknemer tijdelijk wegvallen. In andere situaties behoudt de werknemer gedurende een bepaalde periode wel het recht op zijn volledige loon of een deel ervan [1](#page=1). ### 1.2 Oorzaken van schorsing Verschillende situaties kunnen leiden tot een schorsing van het arbeidscontract. Deze worden hieronder verder uitgewerkt. #### 1.2.1 Overmacht Overmacht wordt gedefinieerd als een onvoorzienbare gebeurtenis waardoor de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk wordt [1](#page=1). * **Tijdelijke onmogelijkheid:** Indien de onmogelijkheid van uitvoering tijdelijk is, leidt dit tot een schorsing waarbij geen loon wordt betaald. Een voorbeeld hiervan is staking [1](#page=1). * **Langdurige onmogelijkheid:** Bij een langdurige onmogelijkheid (bijvoorbeeld door zware brand of definitieve arbeidsongeschiktheid door ziekte) resulteert dit in een beëindiging van de overeenkomst, zonder opzegvergoeding of opzegtermijn [1](#page=1). #### 1.2.2 Onvolledige arbeidsdag Wanneer een werknemer weliswaar geschikt is om te werken op het moment dat hij zich naar het werk begeeft, maar de werkdag niet volledig kan afmaken, is er sprake van een schorsing van de arbeidsovereenkomst met behoud van loon [2](#page=2). #### 1.2.3 Te laat of niet aankomen Schorsing met behoud van loon vindt plaats als een werknemer te laat of niet op het werk verschijnt door een oorzaak die onafhankelijk is van zijn wil. Dit geldt wanneer de werknemer het werk niet kan beginnen of voortzetten buiten zijn wil om, zoals bij ziekte (maar niet bij staking). Ook afwezigheid gedurende de tijd die noodzakelijk is om de plicht als kiezer te vervullen, valt hieronder, mits de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen [2](#page=2). #### 1.2.4 Jaarlijkse vakantie De arbeidsovereenkomst wordt geschorst gedurende de periode van sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie, alsook tijdens de dagen dat de werknemer zijn jaarlijkse vakantie opneemt buiten deze sluitingsperiode. In deze gevallen is er geen recht op loon, wel op vakantiegeld [2](#page=2). #### 1.2.5 Kort verzuim (artikel 30) Kort verzuim leidt tot een schorsing van de arbeidsovereenkomst met behoud van loon. Dit geldt in de volgende situaties [3](#page=3): * **Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen:** * Huwelijk van de werknemer: 2 dagen [3](#page=3). * Huwelijk van een kind, broer, zus, schoonbroer, etc.: de dag van het huwelijk [3](#page=3). * Overlijden van de echtgenoot: 10 dagen [3](#page=3). * Overlijden van vader, moeder, schoonvader, etc.: 3 dagen [3](#page=3). * Een "partner" wordt gedefinieerd als de persoon met wie de werknemer gehuwd is of wettelijk samenwoont [3](#page=3). * **Voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen:** * Uitoefening van het ambt van bijzitter in een stembureau bij verkiezingen [4](#page=4). * **In geval van verschijning voor het gerecht:** * Deelneming aan een jury: maximaal 5 dagen [4](#page=4). * Oproeping als getuige: maximaal 5 dagen [4](#page=4). * Persoonlijke verschijning voor de arbeidsrechtbank: maximaal 5 dagen [4](#page=4). #### 1.2.6 Thematische verlofstelsels Thematische verlofstelsels worden beschouwd als een recht en bieden ontslagbescherming. Er is een onderbrekingsuitkering die via het RVA wordt uitbetaald [5](#page=5). 1. **Verlof voor palliatieve zorgen:** * Dit is een recht, waarvoor een medisch attest vereist is [5](#page=5). * Het geldt voor een persoon uit de naaste omgeving [5](#page=5). * De duur bedraagt maximaal 3 maanden per patiënt, in de vorm van een volledige of gedeeltelijke onderbreking (halftijds of met een vijfde) [5](#page=5). 2. **Verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek gezinslid/familielid tot en met de tweede graad:** * Dit is een recht, waarvoor een medisch attest vereist is [6](#page=6). * Er geldt een speciale regeling voor ondernemingen met 10 werknemers of minder [6](#page=6). * De duur varieert van een minimum van 1 maand tot een maximum van 12 maanden. Bij een deeltijdse onderbreking is dit in principe maximaal 24 maanden [6](#page=6). 3. **Ouderschapsverlof:** * Dit recht geldt voor zowel vaders (meemoeders) als moeders [6](#page=6). * Het kan worden opgenomen tot de leeftijd van 12 jaar van het kind (of tot 21 jaar voor een kind met handicap "bij aanvang") [6](#page=6). * Er geldt een anciënniteitsvoorwaarde [6](#page=6). * Mogelijkheden zijn: volledige schorsing gedurende 4 maanden, halftijds gedurende 8 maanden, 1 dag per week gedurende 20 maanden, of 1/2 dag per week gedurende 40 maanden (hiervoor is akkoord van de werkgever nodig). Combinaties zijn ook mogelijk [6](#page=6). 4. **Mantelzorgverlof:** * Dit verlofstelsel is ingevoerd vanaf 1 september 2020 [7](#page=7). #### 1.2.7 Tijdskrediet (CAO van NAR) Tijdskrediet is een recht in de privésector, maar werkgevers van ondernemingen met 10 of minder werknemers beslissen over de toekenning. Er is een onderbrekingsuitkering die via het RVA wordt uitbetaald en er is ontslagbescherming. Tijdskrediet kan worden onderscheiden in [7](#page=7): 1. **Tijdskrediet met motief:** * Men kan kiezen voor 51 of 36 kalendermaanden over de gehele loopbaan [8](#page=8). * **Redenen voor 51 maanden:** Zorg dragen voor een kind tot 5 jaar (voltijds) of tot 8 jaar (halftijds of 1/5); palliatieve zorgen toedienen; een zwaar ziek gezins- of familielid tot en met de tweede graad of een minderjarig kind bijstaan of verzorgen (medisch attest vereist); zorgen voor een gehandicapt kind tot 21 jaar [8](#page=8). * **Redenen voor 36 maanden:** Een opleiding volgen [8](#page=8). * Er geldt een anciënniteitsvoorwaarde [8](#page=8). * **Beperking gelijktijdige afwezigheden:** In principe treedt dit in werking als meer dan 5% van het totaal aantal werknemers gelijktijdig tijdskrediet wil opnemen; deze drempel kan gewijzigd worden in een CAO of arbeidsreglement [8](#page=8). * Er is een garantie van terugkeer naar de vroegere functie of een gelijkwaardige functie [8](#page=8). 2. **Landingsbanen (in principe vanaf 60 jaar):** * Er geldt een anciënniteitsvoorwaarde [9](#page=9). * Men kan kiezen voor een halftijdse of 1/5 vermindering van de arbeidsprestaties tot aan de pensioenleeftijd [9](#page=9). #### 1.2.8 Ziekte en ongeval Bij ziekte of ongeval dient de werknemer onmiddellijk de werkgever te verwittigen. Een medisch getuigschrift dient te worden bezorgd zoals voorzien in de CAO of het arbeidsreglement, of op verzoek van de werkgever. De algemene regel is dat het medisch getuigschrift binnen de twee werkdagen vanaf de arbeidsongeschiktheid verzonden moet worden, tenzij anders bepaald. Bij ziekte of ongeval heeft de werknemer recht op 30 dagen gewaarborgd loon, startend vanaf de eerste ziektedag. Dit gewaarborgd loon betreft de dagen waarop normaal gewerkt zou worden [9](#page=9). > **Tip:** Bij ziekte op het werk wordt dit beschouwd als een onvolledige arbeidsdag, waarvoor recht op loon bestaat. De periode van gewaarborgd loon begint op de dag volgend op de onvolledige arbeidsdag [10](#page=10). De werkgever kan tijdens ziekte een controle uitoefenen. Een collectieve arbeidsovereenkomst kan een dagdeel bepalen, maximaal 4 aaneengesloten uren tussen 7 en 20 uur, waarin de werknemer zich ter beschikking houdt voor een bezoek van een controlearts op zijn woonplaats of een meegedeelde verblijfplaats [10](#page=10). Er zijn drie situaties waarin een werkgever kan weigeren om het gewaarborgd loon van een zieke werknemer te betalen [11](#page=11). --- # Thematische verlofstelsels Thematische verlofstelsels bieden werknemers het recht op onderbrekingsuitkeringen en ontslagbescherming bij specifieke, door de wet erkende redenen [5](#page=5). ### 2.1 Verlof voor palliatieve zorgen Dit verlof betreft de zorg voor een persoon uit de naaste omgeving die palliatieve zorgen nodig heeft [5](#page=5). * **Rechtmatigheid:** Het is een recht mits een medisch attest [5](#page=5). * **Duur:** * Initiële duur: 1 maand, volledig of gedeeltelijk schorsbaar [5](#page=5). * Verlenging: Mogelijk met 1 maand, en nogmaals met 1 maand [5](#page=5). * Maximum: Per patiënt bedraagt de maximale duur 3 maanden verlof, hetzij als volledige onderbreking, hetzij als gedeeltelijke onderbreking (halftijds of met een vijfde) [5](#page=5). ### 2.2 Verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek gezinslid of familielid tot en met de tweede graad Dit verlof is bedoeld voor de bijstand aan een zwaar ziek gezinslid of familielid tot en met de tweede graad [6](#page=6). * **Rechtmatigheid:** Het is een recht, mits een medisch attest [6](#page=6). * **Speciale regeling:** Er geldt een speciale regeling voor ondernemingen met 10 werknemers of minder [6](#page=6). * **Duur:** * Minimum: 1 maand [6](#page=6). * Maximum: 12 maanden [6](#page=6). * Bij deeltijdse onderbreking: In principe een maximum van 24 maanden [6](#page=6). ### 2.3 Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is een recht voor zowel vaders (meemoeders) als moeders [6](#page=6). * **Leeftijdsgrens kind:** * Standaard: Tot de leeftijd van 12 jaar is bereikt [6](#page=6). * Kind met handicap: Tot 21 jaar bij aanvang van het verlof [6](#page=6). * **Anciënniteitsvoorwaarde:** Er is een anciënniteitsvoorwaarde van toepassing [6](#page=6). * **Mogelijkheden voor opname:** * Volledige schorsing: Gedurende 4 maanden [6](#page=6). * Halftijdse onderbreking: Gedurende 8 maanden [6](#page=6). * Eén dag per week: Gedurende 20 maanden [6](#page=6). * Een half dag per week: Gedurende 40 maanden, waarvoor akkoord van de werkgever vereist is [6](#page=6). * Combinaties: De bovenstaande vormen kunnen gecombineerd worden [6](#page=6). ### 2.4 Mantelzorgverlof Dit verlofstelsel is ingevoerd vanaf 1 september 2020 [7](#page=7). * **Rechtmatigheid:** Het is een recht in de private sector [7](#page=7). * **Ondernemingen met 10 of minder werknemers:** In deze ondernemingen beslist de werkgever over de toekenning [7](#page=7). * **Uitkering en bescherming:** Onderbrekingsuitkering wordt betaald via het RVA en er is ontslagbescherming [7](#page=7). ### 2.5 Tijdskrediet met motief Dit betreft een specifieke vorm van tijdskrediet waarbij werknemers een onderbreking kunnen nemen voor welbepaalde redenen [8](#page=8). * **Duur:** Maximaal 51 of 36 kalendermaanden over de gehele loopbaan [8](#page=8). * **Motieven voor verlof:** * Zorg dragen voor een kind: * Voltijds tot 5 jaar: 51 maanden mogelijk, uitkering gedurende 48 maanden [8](#page=8). * Halftijds of 1/5 tot 8 jaar: 51 maanden mogelijk, uitkering gedurende 48 maanden [8](#page=8). * Palliatieve zorgen toedienen: 51 maanden [8](#page=8). * Bijstand/verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid (tot en met de tweede graad, minderjarig kind): 51 maanden, met medisch attest [8](#page=8). * Opleiding volgen: 36 maanden [8](#page=8). * Zorgen voor gehandicapt kind tot 21 jaar: 51 maanden [8](#page=8). * **Anciënniteitsvoorwaarde:** Er is een anciënniteitsvoorwaarde van toepassing [8](#page=8). * **Beperking van gelijktijdige afwezigheden:** * In principe treedt dit in werking als meer dan 5% van het totaal aantal werknemers in de onderneming of dienst gelijktijdig gebruik wil maken van het recht op tijdskrediet [8](#page=8). * Drempel: De drempel kan gewijzigd worden in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) of arbeidsreglement [8](#page=8). * **Garantie van terugkeer:** Er is een garantie van terugkeer naar de vroegere functie of een gelijkwaardige functie [8](#page=8). ### 2.6 Landingsbanen Landingsbanen maken een vermindering van de arbeidsprestaties mogelijk tot aan de pensioenleeftijd [9](#page=9). * **Leeftijd:** In principe vanaf 60 jaar [9](#page=9). * **Anciënniteitsvoorwaarde:** Er is een anciënniteitsvoorwaarde van toepassing [9](#page=9). * **Vormen van vermindering:** Halftijds of 1/5 vermindering [9](#page=9). ### 2.7 Vormen van verlof bij verzorging van een zieke en voor gezonde kinderen Dit onderdeel somt de mogelijke verlofvormen op voor specifieke situaties [9](#page=9). * **Verzorging van een zieke:** * Verlof voor palliatieve zorgen [5](#page=5). * Verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek gezinslid/familielid [6](#page=6). * Tijdskrediet met motief voor palliatieve zorgen of bijstand aan een zwaar ziek gezinslid/familielid [8](#page=8). * Tijdskrediet met motief voor zorg voor een gehandicapt kind tot 21 jaar [8](#page=8). * **Gezonde kinderen:** * Ouderschapsverlof [6](#page=6). * Tijdskrediet met motief voor zorg dragen voor een kind [8](#page=8). ### 2.8 Schorsing ingevolge ziekte en ongeval Dit gedeelte behandelt de procedure en rechten bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval [9](#page=9). * **Verplichtingen werknemer:** * Onmiddellijk de werkgever verwittigen [9](#page=9). * Medisch getuigschrift bezorgen indien voorzien in CAO of arbeidsreglement, of op verzoek van de werkgever [9](#page=9). * **Algemene regel:** Het medisch getuigschrift moet binnen de 2 werkdagen na aanvang van de arbeidsongeschiktheid verstuurd worden, tenzij anders bepaald [9](#page=9). * **Recht op gewaarborgd loon:** Bij ziekte of ongeval heeft de werknemer recht op 30 dagen gewaarborgd loon vanaf de eerste ziektedag, wat het loon vertegenwoordigt voor dagen waarop normaal gewerkt wordt [9](#page=9). --- # Ziekte en ongevallen Dit onderwerp behandelt de procedures en rechten die van toepassing zijn bij ziekte en ongevallen, inclusief meldingen aan de werkgever, het indienen van medische getuigschriften en het recht op gewaarborgd loon. ### 3.1 Schorsing ingevolge ziekte en ongeval Bij ziekte of een ongeval dat leidt tot arbeidsongeschiktheid, zijn er specifieke procedures en rechten van toepassing voor de werknemer. #### 3.1.1 Melding en medische getuigschriften * De werknemer dient de werkgever **onmiddellijk** te verwittigen bij ziekte of ongeval [9](#page=9). * Een medisch getuigschrift dient, indien voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), het arbeidsreglement of op verzoek van de werkgever, te worden ingediend [9](#page=9). * De algemene regel is dat het medisch getuigschrift binnen **twee werkdagen** vanaf de aanvang van de arbeidsongeschiktheid naar de werkgever verstuurd moet worden, tenzij anders bepaald in het arbeidsreglement of de CAO [9](#page=9). #### 3.1.2 Recht op gewaarborgd loon * Bij ziekte of ongeval heeft de werknemer recht op **30 dagen gewaarborgd loon** vanaf de eerste ziektedag. Dit betekent dat de werknemer het loon ontvangt voor de dagen waarop normaal gewerkt zou worden [9](#page=9). * Indien een werknemer ziek wordt op het werk en hierdoor een onvolledige arbeidsdag heeft, heeft deze recht op loon. De periode van gewaarborgd loon begint op de dag die volgt op deze onvolledige arbeidsdag [10](#page=10). #### 3.1.3 Controle door de werkgever * De werkgever heeft de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van een werknemer te controleren tijdens ziekte [10](#page=10). * Een CAO (gesloten in een paritair comité, subcomité of buiten een paritair orgaan) of het arbeidsreglement kan een specifiek dagdeel bepalen van **maximum 4 aaneengesloten uren** dat zich tussen 7 uur en 20 uur bevindt. Gedurende dit tijdsblok dient de werknemer zich in zijn woonplaats, of op een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats, ter beschikking te houden voor een bezoek van een controlearts. Dit is vastgelegd in artikel 31 §3 [10](#page=10). #### 3.1.4 Situaties waarin gewaarborgd loon geweigerd kan worden Een werkgever kan in drie specifieke situaties weigeren om het gewaarborgd loon van een zieke werknemer te betalen. De precieze aard van deze drie situaties wordt niet verder gespecificeerd in de verstrekte documentatie [11](#page=11). > **Tip:** Zorg ervoor dat je altijd de meest recente CAO's en het arbeidsreglement van je specifieke werkgever raadpleegt om op de hoogte te zijn van eventuele specifieke afwijkingen of aanvullingen op de algemene regels betreffende ziekte en ongevallen. De communicatie met de werkgever is hierin cruciaal. --- ## Veelgemaakte fouten om te vermijden - Bestudeer alle onderwerpen grondig voor examens - Let op formules en belangrijke definities - Oefen met de voorbeelden in elke sectie - Memoriseer niet zonder de onderliggende concepten te begrijpen

| Term | Definition | |------|------------| | Schorsing | Een situatie waarin alle of sommige gevolgen van een arbeidsovereenkomst tijdelijk ophouden te bestaan, zonder dat de overeenkomst zelf wordt beëindigd. Dit kan leiden tot een tijdelijke stopzetting van verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer, of het behoud van loon voor de werknemer. | | Overmacht | Een onvoorzienbare gebeurtenis die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst onmogelijk maakt. Indien deze onmogelijkheid tijdelijk is, zoals bij een staking, leidt dit tot schorsing zonder loon. Bij langdurige onmogelijkheid, zoals na een zware brand of definitieve arbeidsongeschiktheid, kan dit leiden tot beëindiging van de overeenkomst. | | Onvolledige arbeidsdag | Een situatie waarbij een werknemer zijn werkdag niet volledig kan afmaken, bijvoorbeeld door te laat te komen of te moeten stoppen door omstandigheden onafhankelijk van zijn wil, zoals ziekte of het vervullen van staatsburgerlijke plichten. Vaak behoudt de werknemer in dit geval zijn loon. | | Jaarlijkse vakantie | De periode waarin de arbeidsovereenkomst wordt geschorst omdat de onderneming gesloten is voor collectief verlof, of wanneer de werknemer individuele vakantiedagen opneemt. Gedurende deze periode heeft de werknemer geen recht op loon, maar wel op vakantiegeld. | | Kort verzuim | Specifieke, wettelijk voorziene afwezigheden van een werknemer die leiden tot een schorsing van de arbeidsovereenkomst met behoud van loon. Dit omvat situaties zoals familiegebeurtenissen, de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen en het verschijnen voor de rechter. | | Staatsburgerlijke verplichtingen | Plichten die voortvloeien uit het burgerschap, zoals het uitoefenen van een ambt als bijzitter in een stembureau. De afwezigheid hiervoor kan leiden tot een schorsing van de arbeidsovereenkomst met behoud van loon. | | Thematische verlofstelsels | Specifieke wettelijke regelingen die werknemers de mogelijkheid bieden om hun arbeidsovereenkomst te schorsen voor bepaalde doeleinden, zoals palliatieve zorgen, medische bijstand aan een ziek familielid, of ouderschapsverlof. Deze stelsels bieden vaak recht op een onderbrekingsuitkering en bescherming tegen ontslag. | | Palliatieve zorgen | Zorg verleend aan personen met een levensbedreigende ziekte in de laatste fase van hun leven. Werknemers hebben recht op een thematisch verlof om deze zorgen te verlenen, wat kan leiden tot een volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. | | Medische bijstand | Hulpverlening aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot en met de tweede graad. Werknemers hebben recht op een thematisch verlof hiervoor, met een mogelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde periode. | | Ouderschapsverlof | Een thematisch verlof dat zowel vaders als moeders het recht geeft om hun arbeidsovereenkomst te schorsen voor de opvoeding van hun kinderen. Er zijn verschillende mogelijkheden qua duur en frequentie van de schorsing. | | Mantelzorgverlof | Een type tijdskrediet dat werknemers de mogelijkheid biedt om verlof op te nemen om te zorgen voor familieleden die hulp nodig hebben. De toekenning kan afhangen van het beleid van de werkgever in kleinere ondernemingen. | | Tijdskrediet | Een regeling waarbij werknemers hun arbeidsovereenkomst kunnen onderbreken om zich te wijden aan specifieke doelen zoals zorgverlening, opleiding of het opnemen van een landingsbaan. Dit kan leiden tot een uitkering via de RVA en biedt ontslagbescherming. | | Landingsbanen | Een vorm van tijdskrediet die werknemers, in principe vanaf 60 jaar, de mogelijkheid biedt om hun arbeidsduur te verminderen tot aan de pensioenleeftijd. Dit kan halftijds of met een vijfde zijn. | | Ziekte en ongeval | Situaties waarin een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte of een ongeval. Dit vereist onmiddellijke verwittiging aan de werkgever en het indienen van medische getuigschriften, en geeft recht op gewaarborgd loon gedurende een bepaalde periode. | | Gewaarborgd loon | Het loon dat een werknemer behoudt tijdens de eerste dagen van ziekte of ongeval, zoals bepaald door de wet of collectieve arbeidsovereenkomsten. Dit is van toepassing op dagen waarop de werknemer normaal gesproken zou werken. |