Theme_1_Travail_decent_et_croissance_economique__2526.pptx

# De Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (ODD's) en hun context Dit onderwerp verkent de definitie en aard van de ODD's, hun integrale karakter en de noodzaak van samenwerking om deze te bereiken, met speciale aandacht voor de rol van de VN en het PNUD. ### 1.1 De aard van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (ODD's) De Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (ODD's), ook wel bekend als de Mondiale Doelen, vormen een wereldwijde oproep tot actie. Ze zijn gericht op het uitbannen van armoede, het beschermen van de planeet en het verzekeren van vrede en voorspoed voor alle mensen. #### 1.1.1 Het integrale karakter van de ODD's De 17 ODD's zijn integraal van aard. Dit betekent dat acties op het ene gebied gevolgen hebben voor resultaten op andere gebieden. Het concept van ontwikkeling vereist een balans tussen sociale, economische en ecologische aspecten. Om niemand achter te laten, hebben landen zich gecommitteerd aan het versnellen van de vooruitgang voor degenen die het meest achtergesteld zijn. Daarom zijn de ODD's ontworpen om wereldwijd tot diverse "nullen" te leiden die levens veranderen, zoals nul armoede, nul honger, nul aids en nul discriminatie van vrouwen en meisjes. > **Tip:** Het integrale karakter van de ODD's benadrukt dat deze doelen niet los van elkaar kunnen worden gezien. Vooruitgang op het ene gebied kan de vooruitgang op een ander gebied versterken of juist belemmeren. #### 1.1.2 De noodzaak van samenwerking Het bereiken van de ambitieuze ODD's vereist gezamenlijke inspanningen. Creativiteit, expertise, technologie en financiële middelen van de gehele samenleving zijn essentieel om de doelen in alle contexten te realiseren. Dit onderstreept het belang van partnerschappen tussen overheden, de private sector, het maatschappelijk middenveld en burgers. ### 1.2 De rol van de Verenigde Naties (VN) en het VN-Ontwikkelingsprogramma (UNDP) #### 1.2.1 De Verenigde Naties (VN) De Verenigde Naties (VN), internationaal bekend als de UNO, is een internationale organisatie die 193 lidstaten telt. De organisatie trad officieel in werking op 24 oktober 1945. De kerndoelstellingen van de VN zijn: * Het handhaven van internationale vrede en veiligheid. * De bescherming van mensenrechten. * Het bieden van humanitaire hulp. * Het bevorderen van duurzame ontwikkeling. * Het waarborgen van internationaal recht. #### 1.2.2 Het VN-Ontwikkelingsprogramma (UNDP) Als het belangrijkste ontwikkelingsagentschap van de Verenigde Naties is het UNDP uitstekend gepositioneerd om bij te dragen aan het bereiken van de ODD's. Het UNDP opereert in ongeveer 170 landen en gebieden en ondersteunt landen bij het realiseren van de ODD's door middel van geïntegreerde oplossingen. De complexe uitdagingen van vandaag, variërend van het bestrijden van ongelijkheid tot het voorkomen van conflicten, kunnen niet geïsoleerd worden opgelost. Het UNDP streeft ernaar oplossingen te vinden die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van mensen. Hun ervaring met het bereiken van eerdere doelstellingen biedt waardevolle expertise op het gebied van beleid om de ODD's tegen 2030 te realiseren. > **Tip:** Het UNDP fungeert als een facilitator en implementator voor de ODD's op lokaal en nationaal niveau, door expertise en middelen in te zetten en partnerschappen te stimuleren. ### 1.3 Kernconcepten gerelateerd aan duurzame ontwikkeling #### 1.3.1 Werkende definitie van werk op het gebied van duurzame ontwikkeling * **Werk op het gebied van duurzame ontwikkeling (SDG 8: Fatsoenlijk werk en economische groei):** Dit verwijst naar productief werk dat eerlijk is en werknemers in staat stelt om vrijheid, veiligheid, sociale bescherming, menselijke waardigheid en voldoende inkomen te genieten om een levensvatbaar bestaan te leiden. #### 1.3.2 Begrippen van gelijkheid en billijkheid * **Gelijkheid:** Dit principe houdt in dat iedereen hetzelfde ontvangt, ongeacht hun individuele situatie of behoeften. * **Billijkheid (Equity):** Dit principe stelt dat iedereen ontvangt wat hij of zij nodig heeft om hetzelfde niveau te bereiken. Dit is anders dan gelijkheid, omdat het rekening houdt met individuele verschillen en behoeften. > **Voorbeeld:** In het onderwijs zou gelijke behandeling betekenen dat elke student hetzelfde lesmateriaal krijgt. Billijkheid zou betekenen dat studenten die extra ondersteuning nodig hebben (bijvoorbeeld door een leerstoornis of taalachterstand) extra middelen of aangepaste lesmethoden ontvangen om gelijke kansen te krijgen. #### 1.3.3 Uitleg van onderaanneming * **Onderaannemer (Sous-traitant):** Dit is een bedrijf of persoon aan wie een ander bedrijf een deel van zijn werk of productie toevertrouwt. ### 1.4 Oorsprong en evolutie van duurzame ontwikkeling Het concept van duurzame ontwikkeling ontstond niet aan het einde van de jaren negentig, maar wel aan het einde van de jaren tachtig. Het was een reactie op de sociale crisis (demografische explosie) en de ecologische crisis (uitputting van hulpbronnen, afname van biodiversiteit, klimaatverandering, vervuiling). De definitie van duurzame ontwikkeling werd gegeven in het Brundtland-rapport in 1987, tijdens de derde Earth Summit: "Duurzame ontwikkeling is ontwikkeling die voorziet in de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien, in gevaar te brengen." De demografische voorspellingen en de verschillen tussen rijke en arme landen liggen aan de basis van de ontwikkeling van dit concept. De grootste uitdagingen, zoals benoemd tijdens de Rio-top, zijn: het garanderen van toegang tot drinkwater, voedsel, onderwijs en gezondheidszorg voor een groeiend aantal mensen; het beschermen van de biodiversiteit; en het bestrijden van klimaatverandering. Duurzaamheid wordt bereikt in de kruising van drie pijlers: economisch, sociaal en ecologisch (de "3 P's": People, Planet, Profit). #### 1.4.1 Aspecten van het dagelijks leven die duurzaamheid compromitteren Verschillende aspecten van ons dagelijks leven kunnen duurzaamheid ondermijnen, zoals: * **E-commerce:** Het wereldwijd kopen van producten en de eis van snelle levering. Dit leidt tot een hogere CO2-uitstoot door transport. * **Koolstofvoetafdruk (Empreinte carbone):** De totale hoeveelheid broeikasgassen die door een individu, organisatie, gebeurtenis of product wordt uitgestoten. * **Verspilling van hulpbronnen:** Het onnodig verbruiken van natuurlijke of synthetische materialen. * **Vervuiling:** Denk hierbij aan plasticvervuiling en luchtvervuiling. ### 1.5 Bedrijfsmodellen en duurzaamheid Sommige bedrijven combineren economisch succes met sociale rechtvaardigheid en respect voor het milieu. Voorbeelden hiervan zijn Colruyt en Eneco. #### 1.5.1 Voordelen van betrokken werknemers Een betrokken personeelsbestand draagt bij aan het welzijn op het werk, wat leidt tot betere prestaties en een beter bedrijfsresultaat. #### 1.5.2 Nieuwe markten en duurzaamheid Nieuwe markten, zoals opkomende economieën (bijvoorbeeld India, China, Brazilië), bieden kansen voor duurzame ontwikkeling. #### 1.5.3 Bescherming van bedrijfsreputatie Om de imago- en reputatieschade van een bedrijf te voorkomen, is controle van leveranciers (vaak inclusief onderaannemers) en de gehele toeleveringsketen cruciaal. ### 1.6 Praktische toepassingen voor duurzaamheid Duurzaamheid kan in de praktijk worden gebracht door middel van verschillende strategieën: * **Beschermen van natuurlijke hulpbronnen:** Dit omvat het behoud van bossen (tropisch en inheems). * **Ontwikkelen van lokale en korte keten-economieën:** Dit bevordert lokale productie en consumptie. * **Efficiënt gebruik van water en energie:** Minder verbruiken leidt tot lagere kosten en minder milieu-impact. * **Optimaliseren van productieprocessen:** Verbeteren van de efficiëntie en het verminderen van afval. * **Recyclen van hulpbronnen:** Het hergebruiken van materialen om de vraag naar nieuwe grondstoffen te verminderen. * **Circulaire economie (cradle to cradle):** Een model waarbij producten en materialen aan het einde van hun levensduur worden hergebruikt of gerecycled, waardoor afval wordt geminimaliseerd. * **Respect voor mens en natuur:** Dit is een fundamenteel principe voor duurzame praktijken. * **Faciliteren van werknemersontwikkeling:** Werknemers de mogelijkheid geven zich uit te drukken, te ontplooien en hun talenten te ontwikkelen, draagt bij aan sociaal duurzame organisaties. --- # ODD 8: Werkgelegenheid en economische groei Dit thema behandelt de principes van fatsoenlijk werk en economische groei, inclusief de definities van egaliteit en billijkheid, en de rol van onderaanneming, zoals uiteengezet binnen de context van duurzame ontwikkeling. ### 2.1 Het concept van fatsoenlijk werk Fatsoenlijk werk wordt gedefinieerd als productief en eerlijk werk dat werknemers de vrijheid, veiligheid, sociale bescherming en menselijke waardigheid garandeert, evenals voldoende inkomen om van te leven. ### 2.2 Egaliteit en billijkheid * **Egaliteit:** Betekent dat iedereen hetzelfde ontvangt, ongeacht de individuele situatie of behoeften. * **Billijkheid:** Betekent dat iedereen ontvangt wat hij of zij nodig heeft om hetzelfde niveau te bereiken, rekening houdend met individuele omstandigheden. > **Tip:** Het onderscheid tussen egaliteit en billijkheid is cruciaal voor het begrijpen van inclusieve en eerlijke economische systemen. Billijkheid streeft naar gelijke uitkomsten, terwijl egaliteit gelijke middelen nastreeft. ### 2.3 Onderaanneming en ketenbeheer Onderaanneming verwijst naar het proces waarbij een bedrijf een deel van zijn werk of productie toevertrouwt aan een ander bedrijf of een persoon. * **Rol in duurzaamheid:** Om te voorkomen dat het imago of de reputatie van een bedrijf wordt aangetast, is controle op leveranciers, inclusief onderaannemers, essentieel. Dit omvat het beheer van de gehele toeleveringsketen. > **Tip:** Bedrijven die succesvol zijn in het combineren van economische prestaties, sociale rechtvaardigheid en milieurespect, beheren hun toeleveringsketens nauwgezet om ethische en duurzame praktijken te waarborgen. ### 2.4 Economische groei en duurzaamheid Economische groei en duurzaamheid kunnen hand in hand gaan. Het idee van duurzame economie ontstond eind jaren tachtig als reactie op sociale en milieucrisissen. Het rapport Brundtland in 1987 definieerde duurzame ontwikkeling als ontwikkeling die voorziet in de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen. * **Uitdagingen voor duurzame ontwikkeling:** De belangrijkste uitdagingen, zoals benadrukt op de Top van Rio, zijn onder andere het garanderen van toegang tot drinkwater, voedsel, onderwijs en gezondheidszorg voor een groeiend aantal mensen, het beschermen van de biodiversiteit en het bestrijden van klimaatverandering. * **Drie pijlers van duurzaamheid:** Duurzaamheid wordt bereikt in de interactie tussen de economische, sociale en ecologische pijlers, ook wel de '3 P's' genoemd: People (mensen), Planet (planeet) en Profit (winst). ### 2.5 Praktische toepassingen van duurzaamheid * **Bedrijfsstrategieën:** Bedrijven kunnen duurzaamheid integreren door: * Het verminderen van water- en energieverbruik, wat leidt tot lagere kosten. * Het luisteren naar de behoeften van werknemers, wat leidt tot welzijn en verhoogde productiviteit. * Het inzetten op circulaire economie ('cradle to cradle') door middel van recycling van grondstoffen. * Het stimuleren van de expressie en talentontwikkeling van werknemers. * Het ontwikkelen van kortere, meer lokale toeleveringsketens. * **Impact van e-commerce:** De groei van e-commerce draagt bij aan milieuproblemen zoals een grote koolstofvoetafdruk, verspilling van grondstoffen en vervuiling (plastic, lucht), mede door de vraag naar snelle levering wereldwijd. > **Voorbeeld:** Bedrijven zoals Colruyt en Eneco worden genoemd als voorbeelden van organisaties die economisch succes combineren met sociale rechtvaardigheid en milieubesef. ### 2.6 Groei en de rol van de VN De Verenigde Naties (VN) spelen een centrale rol in het bevorderen van duurzame ontwikkeling. Het VN-Ontwikkelingsprogramma (UNDP) is een belangrijk agentschap dat landen helpt bij het bereiken van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (ODD's) door geïntegreerde oplossingen te bieden. De 17 ODD's zijn onderling verbonden en erkennen dat interventies in één gebied invloed hebben op andere gebieden. Het primaire doel van de VN is het handhaven van internationale vrede en veiligheid, het beschermen van mensenrechten, het bieden van humanitaire hulp, het bevorderen van duurzame ontwikkeling en het waarborgen van internationaal recht. Het bereiken van de ODD's vereist de samenwerking van overheden, de private sector, het maatschappelijk middenveld en burgers. --- # De oorsprong en aard van duurzame ontwikkeling Dit onderwerp verkent de historische ontwikkeling van het concept duurzame ontwikkeling, de kerndefinitie ervan en de fundamentele pijlers die ten grondslag liggen aan dit principe. ## 3.1 De historische oorsprong van duurzame ontwikkeling Het concept duurzame ontwikkeling ontstond niet aan het einde van de jaren negentig, maar de ideeën erachter zijn aanzienlijk ouder en werden aan het einde van de jaren tachtig geformaliseerd. De aanleiding voor de ontwikkeling van dit concept lag in de groeiende mondiale sociale en ecologische crises. Deze crises omvatten onder andere een explosieve bevolkingsgroei, de uitputting van natuurlijke hulpbronnen, een afname van de biodiversiteit, klimaatverandering en toenemende vervuiling. ### 3.1.1 Het Brundtland-rapport en de definitie van duurzame ontwikkeling De definitie van duurzame ontwikkeling is formeel vastgelegd in het Brundtland-rapport uit 1987, dat werd gepresenteerd tijdens de derde Earth Summit. De kern van deze definitie luidt: > Ontwikkeling die voorziet in de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien, in gevaar te brengen. Deze definitie benadrukt de noodzaak om een balans te vinden tussen de behoeften van de huidige generatie en de mogelijkheden van toekomstige generaties. ## 3.2 De kernuitdagingen van duurzame ontwikkeling De ontwikkeling van duurzaamheid werd sterk beïnvloed door demografische trends en de groeiende kloof tussen rijke en arme landen. De belangrijkste uitdagingen die naar voren kwamen, onder meer tijdens de Rio-top, zijn: * Het garanderen van toegang tot schoon drinkwater, voedsel, onderwijs en gezondheidszorg voor een steeds groter wordende wereldbevolking. * Het beschermen van de biodiversiteit. * Het bestrijden van klimaatverandering. ## 3.3 De pijlers van duurzame ontwikkeling Duurzame ontwikkeling wordt bereikt in de intersectie van drie onderling verbonden pijlers, die ook wel de drie 'P's' worden genoemd: People (mensen), Planet (planeet) en Profit (winstgevendheid). ### 3.3.1 Sociale pijler (People) Deze pijler richt zich op het welzijn van de mens. Dit omvat: * **Gelijke kansen:** Hoewel gelijkheid betekent dat iedereen hetzelfde krijgt, streeft gelijkwaardigheid ernaar dat iedereen krijgt wat hij of zij nodig heeft om een vergelijkbaar niveau te bereiken. * **Arbeid:** Decent werk wordt gedefinieerd als productief en eerlijk werk dat werknemers vrijheid, veiligheid, sociale bescherming, menselijke waardigheid en voldoende inkomen biedt om te leven. * **Empowerment van werknemers:** Het toestaan van werknemers om zich uit te drukken, te ontplooien en hun talenten te ontwikkelen, leidt tot een groter welzijn op het werk en betere prestaties, wat resulteert in betere bedrijfsresultaten. ### 3.3.2 Ecologische pijler (Planet) Deze pijler richt zich op de bescherming van het milieu en de natuurlijke hulpbronnen. Belangrijke aspecten zijn: * **Behoud van natuurlijke hulpbronnen:** Dit omvat het beschermen van bossen (tropisch en inheems) en het efficiënt gebruiken van water en energie. * **Optimalisatie van productieprocessen:** Het verbeteren van productieketens om afval en vervuiling te minimaliseren. * **Circulaire economie:** Het toepassen van een 'cradle to cradle' benadering waarbij producten en materialen aan het einde van hun levensduur opnieuw worden gebruikt. * **Recycling:** Het recyclen van hulpbronnen om de consumptie van nieuwe grondstoffen te verminderen. * **Milieuvriendelijke consumptie:** Het tegengaan van problemen als de ecologische voetafdruk, verspilling van hulpbronnen en vervuiling (zoals plastic en luchtvervuiling). ### 3.3.3 Economische pijler (Profit) Deze pijler richt zich op economische levensvatbaarheid en winstgevendheid, maar dan binnen de grenzen van de andere twee pijlers. * **Economische groei:** Duurzame ontwikkeling hoeft economische groei niet uit te sluiten. Integendeel, het kan leiden tot het creëren van waarde. > **Voorbeeld:** Het verminderen van water- en energieverbruik leidt niet alleen tot een lagere ecologische impact, maar ook tot lagere kosten voor bedrijven. * **Nieuwe markten:** Duurzaamheid kan leiden tot de ontwikkeling van nieuwe markten en innovatieve bedrijfsmodellen. * **Verantwoord ondernemen:** Bedrijven worden geacht succesvol te zijn in het combineren van economische prestaties met sociale rechtvaardigheid en milieurespect. Voorbeelden van bedrijven die dit nastreven zijn Colruyt en Eneco. * **Controle van toeleveringsketens:** Om reputatieschade te voorkomen, is het essentieel om leveranciers te controleren, inclusief onderaannemers en de gehele keten, om te zorgen voor naleving van duurzaamheidsprincipes. * **Lokale economie:** Het ontwikkelen van een kortere, meer lokale economische keten draagt bij aan duurzaamheid. ## 3.4 Het belang van samenwerking en integratie De realisatie van de duurzame ontwikkelingsdoelen vereist een gezamenlijke inspanning van overheden, de private sector, het maatschappelijk middenveld en individuele burgers. De 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen (ODD's) zijn geïntegreerd, wat betekent dat interventies op één gebied gevolgen hebben voor andere gebieden. De ontwikkeling moet daarom een balans vinden tussen sociale, economische en ecologische aspecten. Het VN-Ontwikkelingsprogramma (UNDP) speelt een cruciale rol in het ondersteunen van landen bij het bereiken van de ODD's door middel van geïntegreerde oplossingen voor complexe uitdagingen. --- # Praktische implementatie van duurzaamheid in het bedrijfsleven Dit gedeelte behandelt de concrete integratie van duurzaamheid in de dagelijkse bedrijfspraktijken en bedrijfsmodellen, inclusief voorbeelden van bedrijven en de voordelen voor werknemers. ### 4.1 De kern van duurzaamheid: de drie pijlers Duurzaamheid wordt bereikt door de intersectie van drie essentiële pijlers: economisch, sociaal en ecologisch. Deze pijlers worden ook wel de 3 'P's' genoemd: People, Planet en Profit. ### 4.2 De oorsprong en uitdagingen van duurzaamheid De gedachte van duurzaamheid is ontstaan aan het einde van de jaren tachtig als antwoord op mondiale crises. * **Sociale crisis:** Gekenmerkt door een explosieve bevolkingsgroei. * **Milieucrisis:** Onder andere het uitputten van natuurlijke hulpbronnen, verlies van biodiversiteit, klimaatverandering en toenemende vervuiling. Het rapport Brundtland uit 1987 definieerde duurzame ontwikkeling als: "een ontwikkeling die voorziet in de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien, in gevaar te brengen." De grote uitdagingen, zoals benadrukt tijdens de Top van Rio, omvatten: * Het garanderen van toegang tot drinkwater, voedsel, onderwijs en gezondheidszorg voor een groeiende wereldbevolking. * Het beschermen van de biodiversiteit. * Het bestrijden van klimaatverandering. ### 4.3 Integratie van duurzaamheid in bedrijfsmodellen en praktijken Duurzaamheid kan op diverse manieren praktisch worden geïmplementeerd binnen bedrijven: #### 4.3.1 Milieuvriendelijke praktijken * **Grondstoffen behouden:** Dit omvat het efficiënt omgaan met natuurlijke hulpbronnen zoals bossen (tropisch en inheems). * **Lokale economie stimuleren:** Ontwikkeling van een kortere, meer lokale keten. * **Efficiëntie verhogen:** Minder verbruiken van water en energie, en het optimaliseren van productieprocessen. * **Circulaire economie:** Toepassen van het 'cradle to cradle'-principe, waarbij afval wordt gerecycled tot nieuwe grondstoffen. * **Recyclen:** Actief bijdragen aan het recyclen van hulpbronnen. #### 4.3.2 Sociale aspecten van duurzaamheid * **Respect voor mens en natuur:** Een fundamenteel principe dat zowel interne als externe operaties beïnvloedt. * **Werknemersbetrokkenheid:** Werknemers de kans geven om zich uit te drukken, hun talenten te ontwikkelen en te floreren in hun werk. #### 4.3.3 Economische voordelen en nieuwe markten * **Kostenreductie:** Het verlagen van water- en energieverbruik leidt direct tot lagere operationele kosten. * **Verhoogde productiviteit:** Werknemers die zich goed voelen en gewaardeerd worden, presteren beter, wat leidt tot betere bedrijfsresultaten. * **Nieuwe markten:** De opkomst van nieuwe markten, met name in ontwikkelingslanden zoals India, China en Brazilië, biedt kansen voor duurzame producten en diensten. #### 4.3.4 Risicobeheer en reputatie * **Controle van de toeleveringsketen:** Het bewaken van leveranciers en onderaannemers is cruciaal om het imago en de reputatie van een bedrijf te beschermen. Een gebrek aan controle kan leiden tot negatieve publiciteit en reputatieschade. ### 4.4 Voorbeelden van duurzame bedrijven Bedrijven zoals Colruyt en Eneco worden genoemd als voorbeelden van organisaties die economisch succes combineren met sociale rechtvaardigheid en respect voor het milieu. ### 4.5 Gérondif in de praktijk De vorming en het gebruik van het gerundium (gérondif) zijn nuttig voor het beschrijven van gelijktijdige acties, voorwaarden, oorzaken, manieren en tijdsverlopen. * **Vorming:** `en` + `présent de participe` (stam van de 1e pers. mv. + `-ant`). Uitzonderingen: `en étant`, `en ayant`, `en sachant`. * **Gebruik:** Kan fungeren als bijwoordelijke bepaling van tijd, voorwaarde, oorzaak, wijze of gelijktijdigheid. **Voorbeelden:** * `Door met buitenlandse klanten te werken, heb ik mijn Frans verbeterd.` wordt vertaald als `En travaillant avec des clients étrangers, j’ai amélioré mon français.` * `Door de cijfers te analyseren, hebben we een fout in het rapport ontdekt.` wordt vertaald als `En analysant les chiffres, nous avons découvert une erreur dans le rapport.` * `Door rechtstreeks met de leverancier te praten, konden we een betere prijs onderhandelen.` wordt vertaald als `En parlant directement au fournisseur, on a pu négocier un meilleur prix.` ### 4.6 Het concept van "decent work" "Decent work" (decent werk) wordt gedefinieerd als productief werk dat eerlijk is en werknemers voorziet van vrijheid, veiligheid, sociale bescherming, menselijke waardigheid en voldoende inkomen om van te leven. Dit concept is nauw verbonden met het ODD 8: Eerlijk werk en economische groei. **Tip:** Begrijp het verschil tussen gelijkheid (iedereen krijgt hetzelfde) en billijkheid (iedereen krijgt wat hij nodig heeft om hetzelfde niveau te bereiken). ### 4.7 De rol van organisaties zoals de VN en het UNDP De Verenigde Naties (VN) is een internationale organisatie die zich richt op het handhaven van vrede en veiligheid, het beschermen van mensenrechten, het bieden van humanitaire hulp, het bevorderen van duurzame ontwikkeling en het waarborgen van internationaal recht. Het VN-Ontwikkelingsprogramma (UNDP) is het belangrijkste agentschap van de VN voor ontwikkeling en draagt bij aan de realisatie van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (ODD's) door middel van geïntegreerde oplossingen in ongeveer 170 landen. Het UNDP erkent dat de complexe uitdagingen van vandaag alleen kunnen worden opgelost door middel van partnerschappen tussen overheden, de private sector, het maatschappelijk middenveld en burgers. **Tip:** ODD 8: Eerlijk werk en economische groei, is een cruciaal thema binnen de bredere context van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen. --- ## Veelgemaakte fouten om te vermijden - Bestudeer alle onderwerpen grondig voor examens - Let op formules en belangrijke definities - Oefen met de voorbeelden in elke sectie - Memoriseer niet zonder de onderliggende concepten te begrijpen

| Term | Definition | |------|------------| | Objectieven voor Duurzame Ontwikkeling (ODD's) | Een reeks van 17 mondiale doelstellingen, ingesteld door de Verenigde Naties, gericht op het beëindigen van armoede, het beschermen van de planeet en het waarborgen van vrede en welvaart voor iedereen tegen 2030. | | VN (Verenigde Naties) | Een internationale organisatie opgericht in 1945, bestaande uit 193 lidstaten, met als hoofddoel het handhaven van internationale vrede en veiligheid, het beschermen van mensenrechten, het bieden van humanitaire hulp, het bevorderen van duurzame ontwikkeling en het waarborgen van internationaal recht. | | PNUD (Programma van de Verenigde Naties voor Ontwikkeling) | Het belangrijkste agentschap van de Verenigde Naties voor ontwikkelingssamenwerking, dat landen helpt bij het bereiken van de ODD's door middel van geïntegreerde oplossingen en beleidsexpertise in ongeveer 170 landen en gebieden. | | Werkgelegenheid | Een productieve en billijke baan die werknemers vrijheid, veiligheid, sociale bescherming, menselijke waardigheid en voldoende inkomen biedt om van te leven. | | Egaliteit | Het principe dat iedereen hetzelfde ontvangt, ongeacht hun individuele situatie of behoeften. | | Billijkheid | Het principe dat iedereen ontvangt wat nodig is om hetzelfde eindniveau te bereiken, rekening houdend met individuele omstandigheden. | | Onderaannemer (sou-traitant) | Een bedrijf of persoon aan wie een ander bedrijf een deel van zijn werk of productie toevertrouwt om uit te voeren. | | Duurzame ontwikkeling | Een ontwikkelingsmodel dat voldoet aan de behoeften van het heden zonder de mogelijkheid van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen. Dit vindt plaats in de intersectie tussen economische, sociale en ecologische pijlers. | | Rapport Brundtland | Een invloedrijk rapport uit 1987, opgesteld door de Commissie van de Verenigde Naties voor Milieu en Ontwikkeling, dat de definitie van duurzame ontwikkeling introduceerde en de urgentie ervan benadrukte. | | Economie van de korte keten | Een economisch model dat zich richt op het verkorten van de afstanden tussen producent en consument, wat vaak leidt tot minder transport, lokale werkgelegenheid en een lagere ecologische voetafdruk. | | Circulaire economie | Een economisch systeem dat gericht is op het minimaliseren van afval en het maximaliseren van het hergebruik van grondstoffen en producten, in tegenstelling tot het lineaire model van "nemen-maken-weggooien". | | Gérondif | Een Franse grammaticale vorm, gevormd door "en" + het deelwoord, gebruikt om gelijktijdigheid, voorwaarde, oorzaak, manier of tijd aan te geven, vaak vertaald als "door te" in het Nederlands. | | Empreinte carbone | De totale hoeveelheid broeikasgassen (zoals kooldioxide) die wordt uitgestoten door menselijke activiteiten, direct of indirect, vaak gekoppeld aan het energieverbruik. | | Welzijn op het werk | De algemene staat van tevredenheid, motivatie en gezondheid van werknemers binnen een organisatie, wat bijdraagt aan hogere productiviteit en betere prestaties. |