2 Vrijwilliger-wijkwerker-stagiair_stud.pptx

# Vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk omvat de onbezoldigde en vrijwillige inzet binnen een organisatie zonder winstoogmerk, met specifieke criteria voor zowel de vrijwilligers als de organiserende organisaties, inclusief vergoedingen en administratieve verplichtingen. ## 1. Vrijwilligerswerk ### 1.1 Definitie van een vrijwilliger en vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk wordt gekenmerkt door de volgende elementen: * **Onbezoldigd**: Er wordt geen loon uitbetaald. * **Vrijwillig**: De deelname is op eigen initiatief en niet verplicht. * **In organisatie zonder winstoogmerk**: Het werk vindt plaats binnen een organisatie die primair geen winst nastreeft. * **Minimumleeftijd**: De vrijwilliger moet minimaal 16 jaar oud zijn, of 15 jaar indien het eerste en tweede jaar secundair onderwijs reeds afgerond zijn. Het uitvoeren van klusjes voor familie of buren, deelname aan benefietavonden of het volgen van cursussen valt niet onder de definitie van vrijwilligerswerk. ### 1.2 Criteria voor organisaties die vrijwilligers mogen inschakelen Organisaties die vrijwilligers mogen inschakelen, moeten voldoen aan specifieke juridische vormen. Dit omvat: * **Vzw (Vereniging zonder winstoogmerk)**: Een vereniging met rechtspersoonlijkheid zonder winstoogmerk, die één of meerdere activiteiten bundelt. * **Lokale afdeling van een koepel**: Een afdeling van een overkoepelende organisatie, vaak zelf een vzw of vereniging. * **Feitelijke vereniging**: Een samenwerkingsverband van twee of meer personen om gezamenlijk een doel te verwezenlijken. Deze heeft geen rechtspersoonlijkheid, wat betekent dat de individuele leden persoonlijk aansprakelijk zijn voor de verbintenissen van de vereniging. Het is aan te raden om om te vormen naar een vzw bij significante risico's of de wens tot eigendomsverwerving. * **Stichting van openbaar nut**: Een entiteit die zich richt op een van de zeven vooropgestelde doeleinden (filantropisch, levensbeschouwelijk, religieus, wetenschappelijk, artistiek, pedagogisch of cultureel). Deze hebben rechtspersoonlijkheid, wat de bestuurders beperkt aansprakelijk stelt. Een startkapitaal is vereist en er zijn boekhoudkundige verplichtingen. * **Openbare besturen**: Instanties zoals gemeenten, OCMW's, scholen en bibliotheken. * **Ivzw (Internationale vereniging zonder winstoogmerk)**: Een groepering van natuurlijke of rechtspersonen met een niet-winstgevend doel van internationaal nut, met zetel in België en rechtspersoonlijkheid. **Niet toegestaan** is het organiseren van vrijwilligerswerk door organisaties met winstoogmerk, zelfstandigen of individuele personen. Vennootschappen met sociaal oogmerk (VSO) die handelsactiviteiten uitvoeren zonder winstoogmerk, hebben nog geen duidelijk standpunt van de overheid met betrekking tot het inschakelen van vrijwilligers. ### 1.3 Verplichtingen van de organisatie die vrijwilligers inschakelt Organisaties die vrijwilligers tewerkstellen, hebben een aantal belangrijke verplichtingen: * **Informatieplicht**: De organisatie moet de vrijwilliger informeren over: * Het doel van de organisatie. * Het soort organisatie (vzw, feitelijke vereniging, etc.). * De verzekeringen die zijn afgesloten voor de vrijwilligers. * De mogelijkheden tot terugbetaling van kosten. * De geheimhoudingsplicht van de vrijwilliger. * **Verzekeringsplicht**: De organisatie is verplicht een verzekering af te sluiten voor haar vrijwilligers. De vrijwilligerswet kan vrijwilligers immuniteit verlenen, maar er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bestuursvrijwilligers of vrijwilligers in feitelijke verenigingen. Vlaanderen biedt een gratis verzekering voor vrijwilligers. ### 1.4 Vergoedingen voor vrijwilligers Er bestaan twee soorten vergoedingen: * **Kostenvergoeding**: * **Reëel**: Terugbetaling van werkelijk gemaakte kosten op basis van bewijsstukken (tickets, facturen, kostennota's). * **Forfaitair**: Vaste bedragen die niet overschreden mogen worden. * **Dagelijkse/Jaarlijkse limieten**: Er gelden maximale bedragen per dag en per jaar. Voor 2023 bedroeg dit bijvoorbeeld €1626,66 per jaar. * **Vervoerskosten**: Maximale kilometervergoeding (€0,15 per kilometer, boven de 2000 km per jaar zijn bewijzen vereist). * **Combinatie verboden**: Men mag slechts één van de twee systemen (reëel of forfaitair) toepassen. * **Tijdsgebonden uitbetaling**: Uitbetalingen moeten gebeuren in het kalenderjaar waarin het vrijwilligerswerk is verricht. * **Geen uurtarief**: Vergoedingen per uur worden door de fiscus verworpen. > **Tip:** De maximale bedragen voor forfaitaire kostenvergoedingen mogen absoluut niet overschreden worden om problemen met de fiscus te vermijden. ### 1.5 Administratieve verplichtingen voor organisaties Organisaties hebben de volgende administratieve verplichtingen met betrekking tot vrijwilligers: * **Registratie**: * Forfaitaire kostenvergoedingen moeten worden geregistreerd in een overzicht. * Reële kostenvergoedingen moeten worden geregistreerd, inclusief het bijhouden van alle bewijsstukken. * **Meldingsplicht**: Organisaties moeten een melding doen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), het ziekenfonds of de leefloneninstantie indien een vrijwilliger een vervangingsinkomen ontvangt. * **Verzekering**: Het afsluiten van een passende verzekering voor de vrijwilligers is verplicht. ## 2. Wijkwerken Wijkwerken is een specifiek systeem waarbij burgers met een afstand tot de arbeidsmarkt enkele uren per week klusjes uitvoeren, met beperkingen op uren en duur. ### 2.1 Wat is wijkwerken? Wijkwerken houdt in dat men gedurende een bepaalde periode (maximaal 12 maanden) een beperkt aantal uren per maand (maximum 60 uur) en per jaar (maximum 630 uur) klusjes uitvoert. Na deze periode wordt een volgende stap in een traject naar werk voorzien. ### 2.2 Wie mag wijkwerken? Wijkwerkers zijn personen die: * Ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB of een leefloongerechtigde zijn. * Nog niet volledig klaar zijn voor een job in het reguliere arbeidscircuit. ### 2.3 Verdiensten en betaling bij wijkwerken * **Uurloon**: Wijkwerkers ontvangen €4,10 per gepresteerd uur. Elk begonnen uur geeft recht op een wijkwerkcheque. * **Verplaatsingsvergoeding**: Een vergoeding van €0,15 per kilometer wordt toegekend voor verplaatsingen van meer dan 10 km heen-en-weer. * **Belastingvrij**: Inkomsten uit wijkwerken zijn vrijgesteld van belastingen. ### 2.4 Combineren van wijkwerken met andere activiteiten * **Vrijwilligerswerk**: Combinatie is mogelijk, mits het vrijwilligerswerk het traject naar werk niet negatief beïnvloedt. * **Seizoensarbeid (land- en tuinbouw)**: Combinatie is mogelijk, maar wijkwerk mag niet op dezelfde dag als seizoenarbeid worden verricht. * **Interim job**: Beperkt mogelijk (maximaal 10 dagen per periode van 28 dagen). De VDAB-bemiddelaar moet de interim job goedkeuren als een passende stap in het traject. * **Deeltijdse job**: Combinatie is **niet** mogelijk. Bij een deeltijdse job moet de wijkwerkovereenkomst worden beëindigd in overleg met de VDAB-bemiddelaar en de wijkwerkbemiddelaar. * **Pensioen**: Wijkwerken kan niet tijdens het pensioen. ### 2.5 Wie mag gebruik maken van de diensten van wijkwerkers? Diensten van wijkwerkers mogen worden afgenomen door: * Privépersonen. * OCMW's. * Gemeenten. * Onderwijsinstellingen. * Land- en tuinbouwbedrijven. * Vzw's of niet-commerciële verenigingen. ### 2.6 Administratieve verplichtingen bij wijkwerken * **Inschrijven**: Contact opnemen en inschrijven bij een wijkwerkorganisatie. * **Wijk-werkcheques**: Deze dienen als betaalmiddel. De prijs per cheque kan per gemeente verschillen. * **Gedragscode**: Respecteren van de gedragscode voor een veilige en gezonde werkomgeving. * **Verzekering**: Geen extra verzekering nodig voor de wijkwerker; de wijkwerkorganisatie regelt verzekeringen tegen arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid. > **Opgelet:** Wijkwerkers mogen hun eigen wagen **niet** gebruiken voor het uitvoeren van wijkwerk. ### 2.7 Diensten die wijkwerkers mogen uitvoeren Wijkwerkers mogen onder andere de volgende diensten verlenen: * Activiteiten in functie van preventie. * Hulp bij administratieve taken. * Kleine herstellings- en onderhoudswerken. * Klein tuinonderhoud. * Land- en tuinbouwactiviteiten (specifiek voor bedrijven). * Logistieke taken. * Ondersteuning en hulp bij de begeleiding van personen. * Ondersteuning van personen bij huishoudelijke taken. ### 2.8 Organisatie van wijkwerken Wijkwerken wordt georganiseerd door lokale besturen, zoals de VDAB. ## 3. Stagiairs Een stage wordt gezien als een onbezoldigde periode van leren binnen een opleidingsprogramma, verricht door studenten van hoger onderwijs of universiteit, of leerlingen uit het secundair onderwijs. ### 3.1 Definitie en kenmerken van stages * **Onbezoldigd**: Stagiairs ontvangen geen vergoeding voor geleverde prestaties. Enkel terugbetaling van kosten is toegestaan. Supplementaire vergoedingen kunnen leiden tot herkwalificatie als werknemer met sociale zekerheidsplichten. * **Stagecontract**: Hoewel niet altijd wettelijk verplicht, is een stagecontract sterk aanbevolen. Dit contract wordt afgesloten tussen de onderwijs- en stage-instelling, met de student als derde partij, vooral bij stages van langere duur. Bij meerdere kortlopende stages kan een raamovereenkomst volstaan. * **Juridische basis**: Een stagecontract is bindend. Bij onenigheid valt de zaak onder de burgerlijke rechtbank, niet de arbeidsrechtbank, aangezien er geen sprake is van een werknemer-werkgever relatie. ### 3.2 Toepasselijke wetgeving voor stagiairs Hoewel stagiairs in het kader van hun opleiding opereren, bevinden ze zich in een werkomgeving en vallen ze onder de arbeidswetgeving voor hun bescherming. Dit omvat: * **Arbeidsreglement**: Het arbeidsreglement van de stagegever is van toepassing. * **CAO's en PC's**: Collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités zijn van toepassing. * **Arbeidswet**: Regels omtrent arbeidsduur, zondagsrust (in principe verboden, met specifieke uitzonderingen en compensaties) en nachtrust gelden. * **Normale werknemer**: Een stagiair mag niet meer uren werken dan een 'normale' werknemer in dezelfde functie. * **Feestdagen**: De 10 erkende feestdagen zijn van toepassing. * **Welzijnswet en K.B. ter bescherming van jongeren**: Stagiairs moeten geïnformeerd worden over risico's en preventiemaatregelen. ### 3.3 Verzekering van stagiairs * **Hogeschool/Universiteit**: Verzekert stagiairs tegen lichamelijke ongevallen, burgerlijke aansprakelijkheid en rechtsbijstand. * **Toevertrouwde goederen**: Een bijkomende premie kan nodig zijn voor schade aan goederen of werktuigen die aan de stagiair zijn toevertrouwd. * **Uitzonderingen**: De schoolverzekering tussenkomt niet bij zware fouten van de stagiair (bv. door alcohol of geweld). De stagegever verzekert de stagiair niet tegen lichamelijke schade als gevolg van een arbeidsongeval, aangezien de stagiair niet onder de wetgeving op arbeidsongevallen valt. Schoolverzekeringen bieden een lagere tussenkomst bij blijvende letsels dan een arbeidsongevallenverzekering voor gewone werknemers. ### 3.4 Non-discriminatie en aansprakelijkheid * **Burgerrechtelijke aansprakelijkheid**: Betreft zowel schade die de stagiair ondervindt van de stagegever of diens werknemers, als schade die de stagiair zelf veroorzaakt. * **Materiële schade**: Schade aan toevertrouwde goederen valt niet steeds onder de schoolpolis. > **Tip:** Zorg voor een duidelijke afsprakennota of stagecontract om de rechten en plichten van alle partijen te waarborgen, en raadpleeg bij twijfel de stagebegeleider of de juridische dienst van de onderwijsinstelling. --- # Wijkwerken Wijkwerken is een activiteit die bepaalde werkzoekenden toelaat om gedurende een beperkte periode, met behoud van hun uitkering en onder bepaalde voorwaarden, klusjes uit te voeren ten bate van particulieren en organisaties. ### 2.1 Wie mag wijkwerken? Personen die in aanmerking komen voor wijkwerken zijn doorgaans Vlamingen die ingeschreven zijn als werkzoekende bij VDAB of leefloongerechtigden zijn, en die nog niet klaar zijn voor een job in het reguliere arbeidscircuit. ### 2.2 Verdiensten en betaling * **Uurloon:** Een wijkwerker ontvangt 4,10 euro per gepresteerd uur. Elk begonnen uur geeft recht op een wijkwerkcheque. * **Verplaatsingsvergoeding:** Indien de heen-en-terug-verplaatsing meer dan 10 kilometer bedraagt, ontvangt de wijkwerker een vergoeding van 0,15 euro per afgelegde kilometer. * **Belastingen:** Inkomsten uit wijkwerken zijn vrijgesteld van belastingen. ### 2.3 Combinatiemogelijkheden met ander werk * **Vrijwilligerswerk:** Wijkwerken mag gecombineerd worden met vrijwilligerswerk, mits het vrijwilligerswerk geen negatieve invloed heeft op het traject naar werk. * **Seizoensarbeid (land- en tuinbouw):** Combinatie is toegestaan, maar men mag geen seizoenarbeid verrichten op de dag dat men wijkwerkt. * **Interim job:** Dit is beperkt mogelijk. Een wijkwerker mag maximaal 10 dagen gedurende een periode van 28 dagen interimwerk verrichten. Dit vereist voorafgaand overleg met de VDAB-bemiddelaar om te bepalen of het interimwerk een passende stap is in het traject. * **Deeltijdse job:** Wijkwerken kan niet gecombineerd worden met een deeltijdse job. Bij een overstap naar een deeltijdse job dient de wijkwerkovereenkomst beëindigd te worden in overleg met de VDAB- en wijkwerkbemiddelaar. * **Pensioen:** Wijkwerken mag niet tijdens het pensioen. ### 2.4 Wie mag gebruik maken van de diensten van wijkwerkers? De diensten van wijkwerkers kunnen worden ingeschakeld door: * Privépersonen * OCMW's * Gemeenten * Onderwijsinstellingen * Land- en tuinbouwbedrijven * VZW's of niet-commerciële verenigingen ### 2.5 Administratieve aspecten * **Inschrijving:** Men dient contact op te nemen met en zich in te schrijven bij een wijkwerkorganisatie. * **Betaalmiddel:** Wijkwerkcheques dienen als betaalmiddel. De prijs per cheque kan per gemeente verschillen. * **Gedragscode:** De wijkwerker moet de gedragscode voor een veilige en gezonde werkomgeving respecteren. * **Verzekering:** Een specifieke aanvullende verzekering is niet nodig, aangezien de wijkwerkorganisatie zorgt voor een verzekering tegen arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid. * **Gebruik eigen wagen:** Het gebruik van de eigen wagen door de wijkwerker is niet toegestaan. ### 2.6 Soorten taken die wijkwerkers mogen uitvoeren Wijkwerkers mogen diverse taken uitvoeren, waaronder: * Activiteiten in functie van preventie * Hulp bij administratieve taken * Kleine herstellings- en onderhoudswerken * Klein tuinonderhoud * Taken in de land- en tuinbouw * Logistieke taken * Ondersteuning en hulp bij de begeleiding van personen * Ondersteuning van personen bij huishoudelijke taken ### 2.7 Wie organiseert wijkwerken? Wijkwerken wordt doorgaans georganiseerd door lokale besturen, zoals VDAB. Het wordt beschouwd als een stage die door studenten of leerlingen onbezoldigd wordt gepresteerd binnen een opleidingsprogramma. Studenten komen uit het hoger onderwijs of de universiteit, terwijl leerlingen uit het secundair onderwijs (waarvoor de regelgeving meer gereguleerd is) ook kunnen deelnemen. > **Tip:** Wijkwerkers worden ook wel eens ingezet in organisaties zonder winstoogmerk, zoals vzw's, lokale afdelingen van koepels, feitelijke verenigingen, stichtingen van openbaar nut, openbare besturen, en ivzw's. Organisaties met winstoogmerk, zelfstandigen of individuele personen mogen echter geen wijkwerken organiseren. #### 2.7.1 Stagiairs Hoewel het onderwerp van wijkwerken centraal staat, wordt in de documentatie ook kort het statuut van stagiairs belicht. * **Definitie:** Een stage is een activiteit die door studenten (hoger onderwijs, universiteit) of leerlingen (secundair onderwijs) onbezoldigd wordt gepresteerd binnen een opleidingsprogramma. * **Stagecontract:** Hoewel niet wettelijk verplicht, is een stagecontract sterk aanbevolen. Voor langere stages is er een contract tussen de onderwijsinstelling en de student, met de student als derde partij. Voor meerdere kortere stages kan een raamovereenkomst volstaan. * **Juridische basis:** Een stagecontract is bindend. Bij onenigheid wordt de burgerlijke rechtbank geadiept, niet de arbeidsrechtbank, aangezien er geen sprake is van een werknemer-werkgeverrelatie. * **Arbeidswetgeving:** Hoewel het statuut van student geldt tot het einde van de studies, opereren stagiairs in een arbeidsmilieu en zijn de principes van de arbeidswetgeving van toepassing ter bescherming van de student. De stagegever wordt beschouwd als de werkgever. * **Toepasselijke regels:** Het arbeidsreglement van de stagegever, collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) en sectorale definitiebepalingen (pc's) zijn van toepassing. Dit omvat ook arbeidsduur, zondagsrust (onder bepaalde voorwaarden), nachtrust en de 10 erkende feestdagen. * **Welzijn en veiligheid:** De welzijnswet en specifieke KB's ter bescherming van jongeren vereisen inlichtingen over risico's en preventiemaatregelen. * **Verzekering:** De onderwijsinstelling verzekert de stagiair tegen lichamelijke ongevallen, burgerlijke aansprakelijkheid en rechtsbijstand. Een bijkomende premie kan nodig zijn voor 'toevertrouwde goederen'. Schoolverzekeringen komen niet tussen bij zware fouten (bv. alcohol, geweld). * **Non-discriminatie:** Stagiairs zijn beschermd tegen discriminatie. De schoolverzekering komt tussen bij schade toegebracht door de stagegever of diens werknemers, en ook bij schade veroorzaakt door de stagiair zelf, echter lager dan bij gewone werknemers. > **Tip:** De administratieve verplichtingen voor organisaties die vrijwilligers inschakelen zijn onder meer een informatieplicht (doel organisatie, soort organisatie, verzekeringen, terugbetaling kosten, geheimhoudingsplicht), een verzekeringsplicht en het registreren van forfaitaire en reële kostenvergoedingen. Bij vrijwilligers met een vervangingsinkomen is er tevens een meldingsplicht. --- # Stagiair Dit onderwerp behandelt de definitie van een stagiair, het belang van een stagecontract, de bescherming door arbeidswetgeving, de regels rond arbeidsduur en rust, en de verzekeringsverplichtingen die gepaard gaan met stages. ### 3.1 Definitie en Statuut Een stagiair wordt gedefinieerd als een student of leerling die onbezoldigd werk verricht binnen een opleidingsprogramma, hetzij van hoger onderwijs of universiteit, hetzij van secundair onderwijs. Het is cruciaal dat de stage onbezoldigd is; terugbetaling van gemaakte kosten is toegestaan, maar supplementaire vergoedingen voor geleverde prestaties kunnen leiden tot herkwalificatie als werknemer met bijhorende sociale zekerheidsverplichtingen. ### 3.2 Het Stagecontract Hoewel niet wettelijk verplicht, wordt een stagecontract sterk aanbevolen. - Voor stages van langere duur wordt een contract opgesteld tussen de onderwijs- en stage-instelling, met de student als derde partij. - Bij meerdere stages van kortere duur kan een raamovereenkomst met de stage-instelling volstaan, zonder individuele stagecontracten. Een stagecontract is bindend. Bij onenigheid met betrekking tot het contract, valt dit onder de bevoegdheid van de burgerlijke rechtbank, niet de arbeidsrechtbank, aangezien er geen sprake is van een werkgever-werknemer relatie in de traditionele zin. > **Tip:** Een stagecontract biedt duidelijkheid en rechtszekerheid voor alle betrokken partijen. ### 3.3 Toepassing van Arbeidswetgeving ter Bescherming van de Stagiair Hoewel een stagiair juridisch gezien nog steeds een student is tot het einde van de studies, opereert hij of zij wel in een werkomgeving en wordt daarom beschermd door de arbeidswetgeving. #### 3.3.1 Toepasselijke Regelgeving * Het arbeidsreglement van de stagegever is van toepassing. * Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (PC's) zijn van toepassing. * De arbeidswet is van toepassing op het gebied van arbeidsduur en rust. * De welzijnswet en het koninklijk besluit ter bescherming van jongeren zijn van toepassing. #### 3.3.2 Informatie en Preventie De stagiair moet geïnformeerd worden over de risico's die verbonden zijn aan de stage en de preventiemaatregelen die genomen moeten worden. > **Tip:** Zorg ervoor dat je als stagiair op de hoogte bent van de veiligheidsvoorschriften op de stageplaats. ### 3.4 Wettelijke Bepalingen omtrent Arbeidsduur en Rust De wettelijke bepalingen met betrekking tot arbeidsduur en rust voor reguliere werknemers gelden in principe ook voor stagiairs. * **Arbeidsduur:** Een stagiair mag niet langer werken dan een 'normale' werknemer binnen dezelfde organisatie. * **Zondagsrust:** Werken op zondag is in principe verboden, tenzij de Sociale Inspectie dit toestaat. Bij een toegestane zondagsarbeid, dient de stagiair de dag ervoor of erna een extra rustdag te krijgen. * **Nachtrust:** De regels rond nachtrust zijn opgenomen in het arbeidsreglement, CAO's en PC's. * **Feestdagen:** Stagiairs hebben recht op de 10 erkende feestdagen. ### 3.5 Verzekeringsverplichtingen Er zijn specifieke verzekeringsverplichtingen voor zowel de stagegever als de onderwijsinstelling. #### 3.5.1 Verzekering door de Onderwijsinstelling De onderwijsinstelling (hogeschool, universiteit) verzekert de stagiair tegen: * Lichamelijke ongevallen. * Burgerrechtelijke aansprakelijkheid. * Rechtsbijstand. Optioneel kan een bijkomende premie betaald worden voor dekking van schade aan 'toevertrouwde goederen'. De schoolverzekering komt niet tussen bij ernstige fouten van de stagiair, zoals die veroorzaakt door alcohol- of gewelddadige incidenten. #### 3.5.2 Verzekering door de Stagegever De stagegever heeft de volgende verplichtingen: * **Arbeidsongevallenverzekering:** De stagegever is niet verplicht om de stagiair te verzekeren tegen arbeidsongevallen, aangezien de stagiair niet onder de wetgeving op arbeidsongevallen valt. * **Burgerrechtelijke aansprakelijkheid:** Deze verzekering dekt schade die de stagiair aan derden toebrengt, of schade die de stagegever of diens werknemers aan de stagiair toebrengen. * **Schade aan toevertrouwde goederen:** Materiële schade aan goederen of werktuigen die aan de stagiair werden toevertrouwd, valt niet altijd onder de schoolpolis. Een bijkomende verzekering hiervoor door de school is aan te raden. > **Voorbeeld:** Als een stagiair tijdens de uitoefening van zijn stage een machine beschadigt die aan het bedrijf toebehoort, kan de schoolverzekering (met een polisuitbreiding voor toevertrouwde goederen) hierin tussenkomen, maar de basispolis dekt dit mogelijk niet. #### 3.5.3 Non-discriminatie De stagiair geniet ook bescherming tegen discriminatie. #### 3.5.4 Tussenkomst bij Letsel In geval van blijvend letsel als gevolg van een ongeval tijdens de stage, zal de schoolverzekering tussenkomen. Deze tussenkomst is echter doorgaans lager dan die van een arbeidsongevallenverzekering voor gewone werknemers. --- ## Veelgemaakte fouten om te vermijden - Bestudeer alle onderwerpen grondig voor examens - Let op formules en belangrijke definities - Oefen met de voorbeelden in elke sectie - Memoriseer niet zonder de onderliggende concepten te begrijpen

| Term | Definition | |------|------------| | Vrijwilliger | Een persoon die onbezoldigd en vrijwillig arbeid verricht binnen een organisatie zonder winstoogmerk. De minimumleeftijd is 16 jaar, of 15 jaar indien de eerste twee jaar van het secundair onderwijs voltooid zijn. | | Vrijwilligerswerk | Activiteiten die onbezoldigd, vrijwillig en in een organisatie zonder winstoogmerk worden uitgevoerd, met inachtneming van specifieke leeftijds- en onderwijsvereisten. | | Winstoogmerk | Het primaire doel van een organisatie om winst te genereren voor haar aandeelhouders of leden. Organisaties zonder winstoogmerk richten zich op maatschappelijke, culturele of andere niet-financiële doelen. | | Rechtspersoonlijkheid | Het juridische vermogen van een entiteit om zelf rechten en plichten te hebben, contracten aan te gaan, bezittingen te verwerven en voor de rechtbank te verschijnen. | | Feitelijke vereniging | Een informele vereniging bestaande uit twee of meer personen die gezamenlijk een doel willen verwezenlijken, zonder dat deze entiteit rechtspersoonlijkheid bezit. Leden zijn persoonlijk aansprakelijk. | | Stichting van openbaar nut | Een juridische entiteit opgericht voor een van de zeven vooropgestelde doeleinden (filantropisch, levensbeschouwelijk, religieus, wetenschappelijk, artistiek, pedagogisch of cultureel) en die rechtspersoonlijkheid bezit. | | Ivzw (Internationale vereniging zonder winstoogmerk) | Een groepering van natuurlijke of rechtspersonen die een niet-winstgevend doel van internationaal nut nastreeft, met de zetel in België en rechtspersoonlijkheid bezit. | | Kostenvergoeding (Vrijwilligers) | Een vergoeding die bedoeld is om de werkelijk gemaakte kosten van een vrijwilliger te dekken. Dit kan reëel (met bewijsstukken) of forfaitair (binnen vastgestelde maxima) zijn. | | Forfaitaire kostenvergoeding | Een vastgestelde vergoeding voor gemaakte kosten, waarbij geen individuele bewijsstukken nodig zijn, maar wel binnen wettelijke maximale bedragen per dag en per jaar moet worden gebleven. | | Wijkwerken | Een activiteit waarbij individuen, ingeschreven als werkzoekende of leefloongerechtigde, gedurende een beperkte periode klusjes uitvoeren voor particulieren, organisaties of bedrijven, als stap naar een reguliere job. | | Wijkwerkcheque | Een betaalmiddel dat gebruikt wordt binnen het wijkwerkerssysteem, waarbij de prijs per cheque kan variëren per gemeente. | | Interimwerk | Tijdelijk werk via een uitzendbureau. Wijkwerkers mogen dit slechts beperkt combineren met hun wijkwerkactiviteiten. | | Stagiair | Een persoon die in het kader van een opleidingsprogramma onbezoldigd arbeid verricht bij een stagegever, met als doel leerervaring op te doen. Dit geldt voor zowel studenten hoger onderwijs als leerlingen uit het secundair onderwijs. | | Stagecontract | Een document dat de afspraken tussen de student, de onderwijsinstelling en de stagegever vastlegt. Hoewel niet altijd wettelijk verplicht, is het sterk aanbevolen en bindend. | | Arbeidswetgeving | Regels en wetten die de verhouding tussen werkgevers en werknemers regelen, inclusief aspecten als arbeidsduur, rusttijden en arbeidsomstandigheden. Deze is mede van toepassing op stagiairs ter bescherming. | | Welzijnswet | Wetgeving die de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers op de werkplek regelt. Deze is ook van toepassing op stagiairs. | | Burgerrechtelijke aansprakelijkheid | De juridische verplichting om de schade te vergoeden die men heeft veroorzaakt aan een ander, zowel materiële als immateriële schade. |